Onbetaalde verlof word voorsien deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Slegs 'n sekere kategorie werkers sal egter onder enige omstandighede op hom kan reken. Al die ander moet noodwendig met hulle meerderes oor hierdie kwessie saamstem.
Volgens die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie word daar na onbetaalde verlof verwys as "onbetaalde verlof". Dit word gewoonlik aan die werknemer verskaf op grond van sy skriftelike aansoek, en die duur daarvan hang direk af van die ooreenkoms wat met die werkgewer bereik is.
Verpligtinge van die werkgewer
Dit is die werkgewer se verantwoordelikheid om onbetaalde verlof aan sekere voorkeurkategorieë werkers te verleen. So kan werkende pensioenarisse, soos die naaste familielede van dooie dienspligtiges, byvoorbeeld op twee weke ekstra rus staatmaak. Vir gestremde werkers word verlof sonder betaling vir 60 kalenderdae voorsien.
Alle ander werknemers moet ooreenstem met al die nuanses met die werkgewer, wat die volste reg het om hul skriftelike aansoek te weier. Die tydsbestek vir die vakansie op eie koste kan ook in die kollektiewe ooreenkoms gespesifiseer word. Op die gebied van onderwys het 'n onderwyser die reg op een jaar verlof sonder betaling indien hy 10 jaar werkservaring het. In ander rigtings sal alles slegs afhang van die toestemming van die administrasie.
In respekvolle gesinsomstandighede, wat gewoonlik die geboorte van 'n kind, die registrasie van 'n huwelik of die dood van 'n naasbestaande insluit, het elke werknemer die reg om op 5 dae onbetaalde verlof te reken.
Hoe om 'n vakansie sonder betaling te neem
Selfs as die werkgewer ingestem het om addisionele verlof te lewer, sal hy beslis nie by die totale dienslengte ingesluit word nie. Die enigste uitsondering is die eerste 14 kalenderdae. Ingevolge die Russiese arbeidswetgewing moet 'n werknemer twee maande vantevore skriftelik sy meerderes in kennis stel van die behoefte aan bykomende verlof. Hierdie reël is ook van toepassing op werknemers wie se werkgewer geen reg het om te weier nie, anders word selfs 'n gemiste dag as afwesigheid beskou.
Onbetaalde verlof is altyd 'n inisiatief van die werknemer self. As die werkgewer sulke verlof direk stuur, kan dit as 'n ernstige oortreding van die Arbeidswetgewing beskou word. Daar moet egter onthou word dat sulke "vakansies" die tydsraamwerk vir verpligte betaalde verlof noodwendig sal uitstel. Advokate beveel gewoonlik aan om na so 'n prosedure te verwys as dit absoluut noodsaaklik is, veral omdat die aanduiding van die rede in 'n skriftelike verklaring 'n voorvereiste is.
