'N Situasie kom dikwels voor wanneer u dringend vrye tyd benodig om u persoonlike probleme op te los. En dan, as die beplande volgende vakansie nog nie binnekort is of reeds gebruik is nie, is daar nog net een ding oor - om vakansie te hou sonder betaling. Hoe kan u dit korrek rangskik?
Instruksies
Stap 1
Dit is 'n fout om aan te neem dat u te eniger tyd en vir enige tydperk vakansiedae sonder betaling kan neem. Benewens u persoonlike probleme, is daar produksiebelange. In werklikheid, gedurende die rusperiode, staan die werk nie stil nie, maar iemand moet dit doen. Daarom is dit nodig om 'n geldige verskoning te hê om onbetaalde verlof te ontvang. Artikel 128 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie beskryf alle gevalle waar sodanige verlof sonder versuim deur die werkgewer verskaf moet word.
Stap 2
In alle ander gevalle moet u u lynbestuurder kontak met 'n skriftelike versoek om onbetaalde verlof. Dit word in die vrye hand geskryf in die naam van die direkteur (hoof) van die maatskappy. Dui in die aansoek die rede aan waarom u vakansie benodig. As u uself beperk tot 'n algemene frase (byvoorbeeld om gesinsredes), moet u mondelings verduidelik wat presies die probleem is. Die besluit van die direkteur van die maatskappy hang immers af of u onmiddellike toesighouer met die aansoek saamstem.
Na ontvangs van die goedkeuring moet die aansoek deur die algemene direkteur (hoof) onderteken word.
Stap 3
Op grond van die ondertekende aansoek sal die personeeldiens 'n bestelling opstel van die verenigde vorm T-6. Slegs deur die bestelling te onderteken, kan u seker wees dat die afwesigheid van die werkplek nie deur die werkgewer as afwesigheid beskou word nie.
Stap 4
Wanneer u langtermyn onbetaalde verlof begin neem (vandag is dit moontlik deur 'n ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer), moet u bewus wees van die uitwerking daarvan op die duur van die vakansiejaar. Die dienstydperk, wat die reg op die volgende vakansie (vakansiejaar) verleen, sluit onbetaalde verlof van nie meer as 14 kalenderdae gedurende die jaar in nie.
Byvoorbeeld, 'n werknemer het 'n vakansiejaar van 06.11.2009 tot 05.11.2010. Gedurende die jaar het hy twee keer verlof geneem sonder betaling: 16k.d. + 21 000 dae, totaal - 37 000 dae Hiervan is slegs 14 in die vakansiejaar ingesluit, gevolglik het 23k.dn. moet van die vakansiejaar afgetrek word. Dit sal dus bereken word van 06.11.2009 tot 28.11.2010.
