In die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is daar artikel 127, waarvolgens 'n werknemer onderworpe aan afdanking vergoeding moet ontvang vir alle ongebruikte verlof wat aan hom verskuldig is vir die periode van werk in hierdie organisasie. Om hierdie bedrag te bereken, moet u weet hoeveel dae die werknemer op vergoeding geregtig is.
Nodig
sakrekenaar
Instruksies
Stap 1
Wat is die aantal dae van ongebruikte vakansie? Dit is die tydperk waarvoor die werknemer onderworpe is aan geldelike vergoeding. Volgens die data van die internetbron vir rekenmeesters www.buh.ru, om vakansiedae te bereken, moet u kennis neem van die werknemer se algemene werkservaring in hierdie organisasie, die aanwesigheid en duur van periodes wat nie die tydsduur insluit nie, wat die reg op vakansie verleen. Dit is ook belangrik om rekening te hou met die lengte van die vakansie waarop hy geregtig is en om te weet hoeveel vakansiedae die werknemer op die tyd van ontslag al gebruik het
Stap 2
Tel die aantal volle maande en dae wat u by die organisasie was. Begin met die heel eerste en eindig met die dag van die ontslag. Moet nie die afwesigheid in ag neem nie. Dit is belangrik om in ag te neem dat die hoeveelheid gewerkte tyd wat nie 'n volle maand uitgemaak het nie, afgerond is tot 'n maand as dit 15 dae het. Gestel 'n werknemer het 9 maande en 18 dae gewerk. Dit beteken dat die vergoeding oor tien maande betaal sal word. Die som van dae vir ongebruikte vakansie word bereken met behulp van die formule: 28/12 x 10 = 23, 33, waar 10 die getal is wat die gewerkte maande vir die faktuurperiode aandui, 12 die aantal maande volgens die kalender, 28 is die aantal kalenderdae per maand.
Stap 3
As 'n werknemer 11 volle maande in hierdie organisasie gewerk het (uitgesluit die maand van vakansie), gereken as dienslengte, wat die reg op vakansie verleen, het die werknemer die reg om volle vergoeding te ontvang vir die ongebruikte vakansie.
Stap 4
As 'n werknemer minder as ses maande in hierdie organisasie gewerk het, ontvang hierdie werknemer volgens die teks van die Rostrud-brief van 23.06.2006 N 944-6 vergoeding vir ongebruikte vakansie op die voorgeskrewe wyse. In hierdie geval word die aantal dae ongebruikte vakansie bereken met behulp van die bostaande formule (stap 2).
