Die siekteverlof is 'n vorm van die voorgeskrewe monster. Dit word in mediese instellings uitgereik in geval van siekte by die werknemer en die onvermoë om die werkplek te besoek. In hierdie geval word 'n salaris aan die siek persoon betaal.
Wanneer 'n sertifikaat van tydelike arbeidsongeskiktheid uitgereik word
U kan in verskeie gevalle siekteverlof kry:
1. Wanneer 'n werknemer siek word of beseer word.
2. In geval van siekte van 'n kind jonger as 15 jaar.
3. Versorg 'n siek familielid indien nodig.
4. Siekteverlof word aan 'n vrou uitgereik vir swangerskap en bevalling.
5. In sommige gevalle, met ingewikkelde tandheelkundige behandeling, word siekteverlof ook uitgereik.
6. Die vooroperatiewe, operasionele en herstelperiode impliseer ook die uitreiking van 'n tydelike ongeskiktheidsertifikaat deur die werknemer.
Die maksimum duur van die siekteverlof word bepaal deur die graad van die siekte of die aard van die besering, asook die redes waarom die siekteverlof uitgereik is. Verskillende dokters het hul eie beperkings oor hoe lank hulle 'n persoon siekteverlof toe kan stuur. 'N Tandarts kan dus nie langer as tien dae 'n tydelike ongeskiktheidsertifikaat uitskryf nie, en 'n huisarts kan siekteverlof tot 30 dae verleng.
Siekverlof
In die geval van verkoue stuur die dokter die werknemer tot vyf dae siekteverlof toe. As daar geen verbetering is nie, word die siekteverlof onder toesig van 'n dokter tot 30 dae verleng. In moeiliker gevalle, wanneer herstel nie gedurende die bepaalde tydperk plaasgevind het nie, word 'n mediese kommissie aangestel. Dit word bygewoon deur die hoofarts, die behandelende dokter en verskeie ander spesialiste. Volgens die besluit van die kommissie kan die werkblad van tydelike arbeidsongeskiktheid verleng word tot 10 of selfs 12 maande. Terselfdertyd hou die kommissie voort om die herstelproses van die siek persoon te monitor en sy toestand een keer per maand te beoordeel.
Die tandarts vir tandheelkundige prostetika en in sommige ander gevalle gee sy siekteverlof vir 5-10 dae. Soms ontstaan komplikasies, daarom word 'n kommissie van dokters ook byeengeroep wat op 'n algemene vergadering besluit oor die tydsberekening, dit is nodig dat die pasiënt moet verbeter.
Siekteverlof in geval van chirurgie
Oor die algemeen, as 'n operasie nodig is, word 'n siekteverlof uitgereik vir die hele tydperk van 'n persoon se verblyf in die hospitaal. Die periode na die operasie, wat daarop gemik is om die liggaam te herstel, duur tien dae. Terselfdertyd word die dae wat benodig word vir die reis vanaf die mediese instelling na die werknemer se woonplek, by die siekteverlofperiode gevoeg. Dit is nodig as die operasie met 'n ander stad of land uitgevoer word. Die mediese kommissie kan ook die duur van die siekteverlof tot 1 jaar verleng.
Siekteverlof vir versorging
As 'n werknemer na 'n siek volwasse familielid moet omsien, kan hy 'n sertifikaat van tydelike arbeidsongeskiktheid tot tien dae ontvang. In geval van siekte onder 'n kind onder die ouderdom van 7 jaar, kan die ouer met siekteverlof wees totdat die kind herstel. As 'n kind met 'n ouderdom van 7-15 jaar siek word, word 'n siekteverlof vir nie langer as 15 dae uitgereik in die geval van behandeling tuis en gedurende die hele behandeling in 'n hospitaal nie.
Siekteverlof vir swangerskap en bevalling
Die gemiddelde siekteverlof is in hierdie geval 140 dae. In hierdie geval gee die ginekoloog 'n siekteverlof aan 'n vrou uit na 30 weke van swangerskap. Die duur van die siekteverlof word onmiddellik op 140 dae vasgestel op grond van 70 dae vir die voorgeboortelike periode en nog 70 vir die postnatale periode. Vir vroue wat twee of meer kinders tegelyk verwag, word 'n sertifikaat van tydelike ongeskiktheid vir 194 dae uitgereik. Die duur van die siekteverlof vir swangerskap en bevalling word van geval tot geval oorweeg. In die geval van komplikasies tydens die bevalling word die siekteverlof dus met 16 dae vermeerder.
