Na ons mening lyk die baas altyd na 'n taai en hartelose mens. Maar sulke funksies is dikwels 'n masker, wat beteken dat u op 'n ander manier na die leier kan kyk. Daar is altyd 'n kans om 'n "menslike" sjef te sien as u 'n ongewone verjaardaggeskenk aan hom bied.
Instruksies
Stap 1
U kan u baas oorspronklik gelukwens met sy verjaarsdag as u die reëls nakom. Let op u baas, probeer die verskeidenheid van sy belangstellings en stokperdjies uitvind. Praat met die werknemers wat langer as u in die organisasie was, want hulle het dalk baie meer inligting oor die sterk en swak punte van die baas.
Stap 2
Nadat u voldoende inligting oor die belange van die leier versamel het, gaan u voort met die ontleding van die opgehoopte data. Sorg dat u uself in sy skoene sit. Probeer jouself afvra watter soort verjaarsdag jy wil hê.
Stap 3
Neem die tyd om 'n verrassing voor te berei of 'n geskenk te kies, want wat u aan u bestuurder voorlê, hang miskien ook af van sy houding teenoor u as werknemer.
Stap 4
Wens u baas geluk, sodat ander kollegas later u gelukwense nie sien as 'n begeerte om tot diens te gaan tot nadeel van die res van die span nie.
Stap 5
Berei ongewone verpakking voor vir selfs die mees pretensielose geskenk, plaas die teks van die groet in 'n ongesegelde koevert van hoë gehalte, sodat die baas tot die gevolgtrekking kom dat daar geen kleinighede vir u is nie en dat u enige besigheid baie noukeurig benader. Die koevert moet nie verseël word om gelukwense nie onduidelikheid te gee nie.
Stap 6
Berei 'n kort, maar kragtige toespraak van geluk. Boonop, terwyl u dit uitspreek, moet u stilstaan en die leier toelaat om opmerkings (kommentaar) in te voeg. Onthou dat base nie daarvan hou as hul ondergeskiktes lank in hul teenwoordigheid praat nie, selfs as die toespraak gepaard gaan met lofsang.
Stap 7
Probeer om die oorspronklike groet te assosieer met die voordeel van die hele organisasie wat hierdie persoon lei.
