Enige werknemer kan omstandighede hê wanneer dit nodig is om op eie koste 'n vakansie te neem sonder betaling. Dit kan in die huidige jaar nie langer as 30 dae in 'n totale verhouding geneem word en korrek opgestel word nie.
Instruksies
Stap 1
As 'n werknemer op eie koste vakansie neem en die vakansie in totaal 14 kalenderdae oorskry, is hierdie tyd uitgesluit van die dienstydperk en kan die volgende vakansie 'n maand later aangebied word.
Stap 2
Om 'n vakansie te reël, moet 'n werknemer die werkgewer vooraf (twee weke vantevore) skriftelik daarvan in kennis stel, 'n verklaring skryf oor die behoefte om op vakansie te gaan, die rede, die begin- en einddatum van die vakansie op eie koste aandui.
Stap 3
In dringende gevalle kan 'n aansoek om onbetaalde verlof 'n dag voor die komende vakansie geskryf word.
Stap 4
Vervolgens moet u wag totdat die werkgewer die aansoek van die werknemer oorweeg en sy besluit daaroor plaas.
Stap 5
Die werkgewer reik 'n bevel uit wat die werknemer onbetaalde verlof verleen. Dit word in die eenheidvorm T-6 vervaardig.
Stap 6
Inligting oor die verlof op eie koste word op die persoonlike kaart van die verenigde vorm nr. T-2 aangebring.
Stap 7
Slegs op versoek van die werknemer kan nie meer as 30 kalenderdae in die huidige jaar voorsien nie. As iemand om een of ander rede langer as 30 kalenderdae addisionele verlof benodig, kan dit slegs verskaf word as daar dokumente is wat 'n goeie rede bevestig.
Stap 8
As die hoof van die onderneming op eie koste gaan vakansie hou, moet hy vir hierdie tydperk 'n persoon aanstel wat sy pligte sal uitvoer. Dit is nodig om wettig belangrike dokumente te onderteken tydens die afwesigheid van 'n gemagtigde persoon.
