Ingevolge artikel 255 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die werkgewer verplig om ouerverlof vir 'n kind tot drie jaar oud te gee. Dit kan uitgereik word deur 'n vrou wat geboorte geskenk het of 'n kind aangeneem het, of 'n familielid wat na die kind omsien. Die toestaan van verlof moet weerspieël word in die volgorde van die verenigde vorm nr. T-6 wat op 5 Januarie 2004 deur die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie onder nr. 1 goedgekeur is.
Nodig
- -verklaring
- -kopie van geboortesertifikaat
- - sertifikaat van die gade se werkplek
- - sertifikaat van aanneming
- -afskrif van die hofbeslissing
Instruksies
Stap 1
Verpleegverlof word die dag na die einde van die kraamverlof toegestaan. Tot een en 'n half jaar word dit betaal teen 'n koers van 40% van die gemiddelde salaris vir die 24 maande wat die vakansie voorafgaan. Vakansie van anderhalf tot drie jaar word nie betaal nie. 'N Werknemer wat verlof neem, moet twee aansoeke ontvang - vir 'n vakansie totdat die kind anderhalf jaar oud word en vir 'n vakansie van anderhalf tot drie jaar.
Stap 2
Die aansoek moet die begin- en einddatum van die vakansie aandui en 'n lys dokumente byvoeg. Die ingediende dokumente sluit in: 'n afskrif van die kind se geboortesertifikaat; 'n sertifikaat van die werkplek van die gade dat hy nie van hierdie vakansie gebruik maak nie. As ouerverlof deur 'n ouma of 'n ander familielid uitgereik word, moet u 'n sertifikaat van die moeder en vader van die kind se werkplek indien dat die ouers nie van die ouerverlof gebruik maak nie.
Stap 3
Ouers of familielede wat verlof neem om 'n aangenome kind te versorg, moet benewens die gespesifiseerde dokumente 'n afskrif van die hofbeslissing oor aanneming en 'n sertifikaat wat die aanneming bevestig, indien.
Stap 4
Op grond van die ingediende dokumente reik die werkgewer 'n bevel uit van die verenigde vorm nr. T-6. Die bestelling word in twee eksemplare opgestel, een eksemplaar vir die personeelafdeling en die ander vir die rekeningkundige afdeling, sodat die toelaag bereken word. Die werknemer wat die vakansie afneem, word aan die bestelling teen ondertekening voorgestel.
Stap 5
Die bestelling dui die volle naam van die werknemer aan, posisie, nommer van die strukturele eenheid waarin hy gewerk het. Die werkgewer skryf dat hy die toestemming van ouerverlof tot anderhalf of drie jaar gelas, afhangende van die aansoek wat ingedien is. Dui aan vanaf watter dag, maand en jaar die vakansie toegestaan word en tot watter dag, maand en jaar inklusief. Die bevel bevat ook 'n lys dokumente op grond waarvan die vakansie toegestaan is.
