As gevolg van mediese aanwysers en ander redes, het die werkgewer die reg om die werknemer na 'n ander strukturele eenheid oor te plaas. Daarbenewens moet dit in dieselfde area as die huidige werkplek van die spesialis geleë wees; sy werkfunksie moet nie noemenswaardig verskil van die pligte wat in die pos beklee word nie.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - vorms van relevante dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
Die skriftelike toestemming van die werknemer om na 'n ander werkplek te verhuis, is nie nodig nie, maar daar moet aan die voorwaarde voldoen word dat die regte en verpligtinge wat in die dienskontrak met die werknemer voorgeskryf word, nie verander nie. Om die oordrag van 'n spesialis na 'n ander werk, die strukturele eenheid, uit te voer, moet die direkteur van die onderneming 'n ooreenstemmende bevel uitreik. Die basis vir die voorbereiding daarvan is 'n memorandum van die hoof van die strukturele eenheid waarin hierdie spesialis werk. Die dokument word aan die eerste persoon van die maatskappy gestuur vir oorweging, wat in geval van toestemming 'n resolusie met die datum en handtekening aanbring.
Stap 2
As die inisiatief om na 'n ander werkplek te verhuis van die werknemer kom, moet hy 'n aansoek skryf met die versoek om na 'n ander posisie, strukturele eenheid, oor te gaan, terwyl die werkersfunksie nie verander nie. Die spesialis onderteken die dokument en plaas die datum waarop dit geskryf is. Die direkteur heg ook die resolusie aan op die aansoek, gedateer en onderteken.
Stap 3
Stel 'n bestelling op waarvan die hoof die volledige en verkorte naam van die onderneming skryf, met die organisasie- en regsvorm daarvan. Gee die dokument 'n nommer en datum van publikasie, skryf die naam van die stad waarin die organisasie geleë is. Dui die onderwerp van die bestelling aan, wat in hierdie geval ooreenstem met die beweging van die werknemer. Beskryf die rede vir die opstel van die dokument, die rede vir die verskuiwing van hierdie werknemer na 'n ander werkplek, strukturele eenheid. Voer in die administratiewe gedeelte die van, naam, patroniem van die spesialis, sy personeelnommer, die naam van die posisie en die naam van die posisie, die strukturele eenheid waarheen hy verplaas word. Sertifiseer die bestelling met die stempel van die organisasie en die handtekening van die direkteur van die onderneming. Maak die werknemer vertroud met die dokument teen handtekening.
Stap 4
Dit is nie nodig om 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak op te stel nie, aangesien die werknemer se belangrikste arbeidsfunksie nie verander het nie. Dit is nie nodig om die oordrag in die werkboek van die werknemer aan te teken nie. Dit word in artikel 72 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek uiteengesit.
