'N Buitelander wat 'n verblyfpermit in die Russiese Federasie het, kan gehuur word soos voorgeskryf vir burgers van Rusland. Hiervoor is geen spesiale toestemming nodig nie. Benewens die standaardpakket dokumente, moet u 'n afskrif van die verblyfpermit benodig wanneer u aansoek doen vir 'n werk.
Dit is nodig
afskrif van die verblyfpermit in die Russiese Federasie
Instruksies
Stap 1
Sluit 'n dienskontrak aan wanneer u aansoek doen by 'n werknemer. In die reël word 'n dringende kontrak gesluit, en dan kan dit verleng word as dit nodig is. So 'n maatreël is aanvaarbaar, aangesien dit die werkgewer beskerm teen gewetenlose werkers wat op enige oomblik kan verdwyn. 'N Verblyfpermit dien nie as basis om te weier om aansoek te doen nie. Dit is 'n amptelike dokument wat u ligging op die werklike adres bevestig waarvoor u nie 'n paspoort het nie. As 'n werknemer 'n werkrekordboek van die USSR-voorbeeld voorgelê het waarin alle inskrywings in Russies is, is dit toegelaat om dit te hou, anders word dit nie verskaf nie. Menslike hulpbronwerknemer volgens die vereistes van Art. 66 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie moet 'n nuwe indiensnemingsdokument (boek) uitreik.
Stap 2
Vra 'n paspoort, want sonder 'n paspoort word amptelike registrasie nie verskaf nie. Laat die aansoeker by die paspoortkantoor aansoek doen om 'n sertifikaat van die gevestigde monster uit te reik, waarvan die inhoud bevestig dat daar wel 'n persoon met sy besonderhede op 'n sekere adres is. Hierdie dokument kan binne sewe kalenderdae verkry word op grond van 'n skriftelike aansoek wat aan die hoof van die betrokke paspoortkantoor gerig is.
Stap 3
As u aansoek doen vir 'n werk, vra dan 'n sertifikaat wat deur die belastingowerheid uitgereik is oor die toekenning van 'n belastingbetaler-identifikasienommer. As hierdie dokument nie beskikbaar is nie, kan die aansoeker dit binne 7 dae ontvang wanneer hy die belastingkantoor by die verblyfplek kontak.
Stap 4
As u op u persoonlike kaart aansoek doen om werk, moet u in die kolomme 'hoofidentiteitsdokument' aandui - 'n verblyfpermit, en die aangehegte sertifikaat sal as basis gebruik word. In die geval van weiering om 'n dienskontrak te sluit, kan 'n potensiële werknemer nie 'n klag teen die werkgewer indien al is daar aan al die voorwaardes voldoen nie, aangesien laasgenoemde die reg behou om in 'n posisie aan te stel, en ook om ontslag uit die pos te neem.
