Lone word sonder versuim betaal aan elke werknemer van die onderneming wat onder 'n dienskontrak werk. Sommige werkgewers betaal egter nie betyds salarisse nie, wat om verskillende redes kan wees.
Kenmerke van betaalstaat
Die prosedures vir die berekening en betaling van lone word bepaal deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die ooreenkoms met die werknemer is ook verpligtend in die dienskontrak met die werkgewer. In die besonder moet die werknemer bewus wees van die tydsbestek en in watter bedrag hy sy salaris sal ontvang. Ingevolge die wetgewing moet betalings minstens twee keer per maand gedoen word. Dit blyk dus dikwels dat daar geen vertraging in die lone is nie, en dat die werknemer self nie vertroud was met die tydsberekening van die betalings nie en hom byvoorbeeld met 'n klag na die bestuur gewend het voor die aanvang van die faktuurtydperk.
Die bepalings van die dienskontrak dui gewoonlik die redes aan waarom vertraging in lone kan plaasvind as dit gereeld by die onderneming gebeur. Die werknemer moet dit egter maandeliks ontvang.
Die hoofredes vir salarisvertragings
Tydens die produksieaktiwiteite van 'n onderneming kom verskillende voorvalle dikwels voor: swaar en duur regsgedinge, gebrek aan nuwe bestellings en kontrakte, dalende vraag in die mark vir goedere en dienste, ens. In hierdie gevalle het die werknemer die reg om 'n klag by die bestuur in te dien, maar dit word steeds aanbeveel om in die posisie van die werkskollektief in te gaan en te wag tot die einde van die "moeilike" periode, of selfs te help om dit te oorkom.
Dikwels is die oorsaak van vertraagde lone probleme binne 'n bankinstelling wat 'n maandelikse bedrag aan werknemers van 'n onderneming oorbetaal ingevolge 'n ooreenkoms: herroeping van 'n lisensie, bankrotskap, ens.
Vertraging van salarisse is dikwels te wyte aan die persoonlike skuld van die bestuurder, wat byvoorbeeld betalings uit sy eie "sak" doen en by elke geleentheid probeer om die beskikbare geld wat vir werknemers bedoel is, te gebruik, ontneem en die betalingstydperk uitgestel. na 'n later datum. Dit is heeltemal in stryd met die wet.
As die onderneming langer as 14 dae weier om werknemers te betaal, het hulle die reg om 'n verklaring aan die bestuurder af te lê van 'n vrywillige weiering om hul pligte uit te voer totdat hulle die nodige betaling ontvang het. Hierdie opskorting van werk word nie as afwesigheid of buitengewone verlof beskou nie en word daarna ook betaal volgens die standaard wat by die onderneming vasgestel is. In hierdie geval kan werknemers 'n klag teen die werkgewer aan die arbeidsbeskermingsdiens of 'n vakbondorganisasie stuur.
