Die situasie wanneer 'n werknemer 'n begeerte uitspreek om hard te werk, nadat hy reeds 'n siekteverlof ontvang het vir swangerskap en bevalling (hierna siekteverlof) of terwyl hy nog met ouerverlof is, kan nie klassiek genoem word nie. Dit gebeur egter. Hoe moet die werkgewer in hierdie geval optree? Sou dit nie 'n oortreding van die Arbeidswetgewing wees om aan die wil van die werknemer te voldoen om gedurende die tydperk van die besluit te werk nie?
Daar is vier moontlike scenario's vir die ontwikkeling van gebeure. Kom ons bespreek dit in meer besonderhede.
1. Dit is tyd dat die werknemer met kraamverlof 'afsien', maar sy bring nie siekteverlof nie en skryf nie 'n ooreenstemmende verklaring nie en verkies om te werk.
Mediese instellings reik sertifikate van arbeidsongeskiktheid vir swangerskap en bevalling uit teen ongeveer 30 weke van swangerskap vir vroue. 'N Werknemer mag hierdie dokument nie betyds aanbied nie en sal gewoonlik soos gewoonlik salaris ontvang as haar gesondheidstoestand dit toelaat. Wanneer die werknemer 'n siekteverlof van die vasgestelde vorm bring, moet 'n aansoek vir die berekening en betaling van voordele by haar geneem word. As die aansoek op 'n later datum as aan die begin van die siekteverlof gedateer word, word die voordeel nie betaal vir die dae wat sy verkies het om te werk nie (!). Die werknemer het nie die reg om gelyktydig lone en hospitaalbetalings te ontvang nie.
2. Die werknemer begin werk as die siekteverlof nog nie verstryk het nie. Gemagtigde instellings reik gewoonlik 140 dae siekteverlof uit vir swanger vroue, met uitsondering van enkele gevalle. Wettiglik moet die betaling 'n eenmalige betaling vir alle siekedae wees, sodra die werknemer 'n sertifikaat van ongeskiktheid vir werk oorhandig en 'n verklaring aflê. In hierdie voorbeeld spreek 'n werknemer skriftelik 'n begeerte uit om voor die skedule te begin werk, sonder om op die einde van die siekteverlof te wag. Die werkgewer onderteken 'n toelatingsbevel, maar in hierdie geval word die toelae herbereken (!): Die bedrag word gekrediteer op toekomstige verdienste, of die werknemer dra geld by.
3. Die werk van 'n werknemer word geformaliseer deur 'n werkkontrak. Die eenvoudigste, wat dokumentêre ontwerp betref, is die opsie. As die werkgewer halfpad ontmoet deur 'n siviele kontrak op te stel oor al die vereistes, het die werknemer die volle reg om sowel lone as staatsvoordele te ontvang. Dit is belangrik dat die werkskontrak nie tekens van 'n diensooreenkoms dra nie.
4. Tydens ouerverlof wil die werknemer tuis werk verrig of volgens 'n deeltydse skedule gaan werk. 'N Werknemer kan moontlik nie tuis werk as daar nie so 'n werkpraktyk is voor kraamverlof nie.' N Vrou kan op 'n korter tydskedule werk, byvoorbeeld 'n dag van 6 uur. Op dieselfde tyd, ontvang beide lone en voordele.
