Niemand is verseker teen ontslag van die werk nie, veral nie tydens die ekonomiese krisis wanneer organisasies met finansiële probleme te kampe het nie. Die beëindiging van 'n dienskontrak weens afdankings lei egter tot die betaling van sekere vergoeding. Daarom probeer bestuurders werknemers dwing om uit vrye wil te ontslaan, wanneer vergoeding nie verskuldig is nie, of om 'n rede vir ontslag te vind weens die oortreding van arbeidsdissipline.
Instruksies
Stap 1
Hier is 'n tipiese voorbeeld: 'n leier het fout begin vind en openlik sy ontevredenheid getoon. In hierdie geval, bly kalm, moenie swig voor provokasies nie. Na elke geval van sy verwyt, knaend, gee hy 'n memorandum van ongeveer die volgende inhoud: 'U het beweer dat ek nie my pligte op 'n pligsgetroue en gekwalifiseerde manier nagekom het nie. Ek vra u spesifiek, skriftelik, om aan te dui presies waar ek 'n fout gemaak het, wat ek verkeerd gedoen het en watter skade die organisasie hieraan gely het. ' Hoe meer kwaad hy is, hoe kalmer en onverskilliger moet jy bly.
Stap 2
Onthou: vir u ontslag moet die bestuur goeie redes hê, wat duidelik in die Arbeidswetboek gelys word. Argumente soos "Ek hou nie meer van jou nie" is nie sulke redes nie.
Stap 3
Die volgende situasie kom voor: die bestuur sny die vlak van salarisse skerp. Mense word nie afgedank nie, hulle neul nie tevergeefs nie, maar hulle word baie minder betaal as voorheen. Soos wat u moet doen, verstaan u self: die krisis. Die werkgewer hoop dat mense dit nie sal uithou nie en sal uit vrye wil begin om bedankingsbriewe te skryf.
Stap 4
Volgens die Arbeidskode kan die lone slegs verminder word met die skriftelike toestemming van die werknemer. Maar in sommige ondernemings is die amptelik verklaarde vlak van salarisse nog steeds baie laag, en die verskil word "in 'n koevert" gegee. Daarbenewens is daar 'n aantal gevalle waar die wet dit moontlik maak om lone te verlaag, selfs sonder u toestemming. Daarom moet u in elk geval nie haastig wees om 'n aansoek te skryf nie; raadpleeg eers 'n gekwalifiseerde advokaat.
Stap 5
'N Goeie manier om u soveel as moontlik teen ontslag te beskerm, is om u pligte te goeder trou en ten volle na te kom, redelike inisiatief, ywer te toon en selfs die kleinste oortredings van arbeidsdissipline te vermy. Onthou dat geen verstandige leier homself wil benadeel nie. Daar is min kans dat hy sal besluit om 'n ywerige, pligsgetroue en bekwame werker af te dank.
