Die beroep van 'n onderwyser is, soos hulle sê, 'gevaarlik en moeilik', maar in finansiële terme word dit nie besonder uitgespreek nie. Sedert die akademiese jaar van 2008 is besluit om die onderwyser se salaris op 'n ander manier te bereken - in plaas van die gewone tariefstelsel, is 'n ander een ingestel - 'n bedryfsgeld.
Nodig
sakrekenaar, kennis van tariewe en akademiese grade van die onderwyser
Instruksies
Stap 1
U kan die onderwyser se salaris soos volg bereken. By die basissalaris, wat wissel van 2 600 tot 3 000 roebels, voeg ons sekere koëffisiënte by, onder andere uit toeslag vir 'n kwalifikasiekategorie, 'n akademiese graad en 'n eretitel.
Stap 2
Die lone van die hoogste bestuursvlak, waartoe die skool se bestuur behoort, word bereken op grond van 'n hoër koëffisiënt. Direkteure, hoofrekenmeesters, hoofde van verskillende struktuurafdelings ontvang byvoorbeeld verpligte bonusse. Elke kategorie onderwysers en bestuurders het sy eie koëffisiënt, wat toeneem na gelang van die posisie. Die salarisse van onderwysers in lyceums en gimnasiums verskil natuurlik van dié in gewone skole.
Stap 3
Die faktore wat die salaris van 'n onderwyser direk beïnvloed, sluit ook die volgende in: opleidingsvlak (hoër beroep of sekondêr), kwalifikasiekategorie, rang en dienslengte, asook addisionele betaling vir 'n kandidaat se graad. Met al hierdie veranderinge het die onderwyser se werktydsyfer onveranderd gebly. Vir 'n laerskoolonderwyser is dit 20 uur, en vir 'n onderwyser wat op middel- en senior vlak werk, is dit 18 uur. Die hoeveelheid gewerkte tyd beïnvloed nie lone nie.
Stap 4
Volgens amptenare het die aangenome wet net die posisie van onderwysers verbeter. Die sektorstelsel van betaling verhoog immers die salarisse van die bestuur met ongeveer 30-40%, onderwysers met hoër professionele opleiding met 20% en onderwysers met sekondêre beroepsopleiding met ongeveer 10%. Die sektorale loonstelsel stel onderwysers in staat om meer te verdien as hulle hul kwalifikasies verbeter of hoër onderwys ontvang.
