Arbeidswetgewing waarborg die betaling van gemiddelde verdienste aan 'n werknemer vir enige vorm van vermindering. Die gemiddelde salaris word oor twee kalendermaande betaal. In sommige gevalle word die betalingstydperk met twee weke verleng.
Instruksies
Stap 1
Wanneer u 'n werknemer verminder, is dit nodig om 'n volledige ooreenkoms met hom te maak. Betaal vergoeding vir ongebruikte vakansiedae, alle salaris verdien deur die werknemer en twee maande vergoeding vir die ontslag.
Stap 2
Gemiddelde verdienste word bereken op grond van die 12 maande wat by die betrokke onderneming gewerk is. Gemiddelde verdienste sluit nie sosiale voordele in nie. Alle bonusse, belonings en aansporings moet by die totale verdienste gevoeg word.
Stap 3
Om die gemiddelde verdienste te bereken, tel u al die bedrae vir 12 maande op. Trek sosiale sekerheidsbetalings af. Deel die resulterende bedrag deur 365. Vermenigvuldig die resultaat met 30, 4. Die gevolglike bedrag is 'n kortingsbetaling vir een kalendermaand.
Stap 4
As 'n werknemer binne twee weke na die ontslag vir werkloosheid geregistreer het en gedurende hierdie tydperk geen werk in hul spesialiteit kon vind nie en 'n werk kon kry, word die betalings met 14 kalenderdae verleng. Dit wil sê, die berekende bedrag van die toelaag vir een kalendermaand moet deur twee gedeel word en die ontvangde bedrag moet addisioneel aan die werknemer betaal word.
Stap 5
In geval van ontslag van 'n werknemer wat nie 'n volle kalenderjaar kon werk nie, word vergoeding bereken uit die gemiddelde verdienste van die werklike tydperk. Dit kan nie laer wees as die minimum loon nie.
Stap 6
Alle geskille wat tussen die afgedankte werknemer en die werkgewer ontstaan, word in die hof besleg.
