Die besonderhede van die berekening van vakansiedae word bepaal deur die huidige arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Vakansies word in kalenderdae bereken, hulle duur word nie beperk deur die maksimum limiet nie, maar die berekening van die dienstydperk vir die toekenning van 'n vakansie word volgens spesiale reëls uitgevoer.
Alle werknemers het die reg om jaarlikse verlof, addisionele betaalde verlof, te gebruik, maar organisasies maak dikwels verskillende foute en oortredings tydens die berekening van die duur daarvan. Daarenteen kan werknemers nie die skending van hul eie regte voorkom nie, aangesien hulle nie oor die nodige kennis beskik nie. Die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie bepaal dus dat die duur van vakansies in kalenderdae bereken word en nie 'n maksimum limiet het nie. As die werknemer die reg het op addisionele verlof (byvoorbeeld vir werk met onreëlmatige werksure, om ander redes), moet die duur daarvan saamgevat word met die jaarlikse hoofverlof. Dit beteken dat die organisasie verplig is om al die vakansiedae waarop hy geregtig is aan die werknemer te voorsien, sonder enige verrekenings of uitsonderings.
Ander kenmerke van die berekening van vakansies
Aangesien die duur van die vakansie in kalenderdae bereken word, word die werkdae se verlof in die vakansie ingesluit en word dit as deel daarvan beskou. Dit is egter nie van toepassing op vakansies wat nie werk nie, wat uitgesluit moet word van die totale kalenderdae van vakansie. Met ander woorde, as die verlof op 'n statutêre vakansie of 'n paar dae val, moet die genoemde vakansie met die ooreenstemmende aantal dae verleng word. Vakansies sluit nie net die datums in wat vasgestel is deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie, maar ook sekere godsdienstige vakansiedae, gelykstaande aan die state in sommige samestellende entiteite van die Russiese Federasie.
Kenmerke van die berekening van die dienstydperk vir vakansie
Die berekening van die dienstydperk, wat die werknemer die reg gee om die volgende vakansie te gebruik, verskil ook in 'n sekere spesifisiteit. Die gespesifiseerde dienstydperk sluit nie net die werkstyd in nie, maar ook die behoud van die gemiddelde verdienste (vakansies, sowel as naweke, vakansies, tydelike ongeskiktheid), die tyd van gedwonge afwesigheid, wat toegelaat is wanneer 'n werknemer is onwettig ontslaan. As die werknemer die verpligte mediese ondersoek nie sonder eie skuld geslaag het nie, is die tydperk van sy skorsing ook by hierdie dienstydperk ingesluit. Laastens sluit dit ook onbetaalde verlof in, waarvan die totale duur nie 14 kalenderdae jaarliks moet oorskry nie. Terselfdertyd moet 'n mens nie reken op die insluiting van tyd waartydens die werknemer om onredelike redes by die werk afwesig was nie, tydperke van opskorting as gevolg van die skuld van die werknemer self, of ouerverlof gedurende die duur van die verlof nie.
