Die berekening van die gemiddelde verdienste, wat in aanmerking geneem word by die betaling van die volgende vakansie, moet volgens die Regeringsbesluit 922 van 12.24.07 geskied. Daar is enkele aanpassings aangebring aan Regulasie nr. 213, waarvolgens die berekening vroeër gedoen is en meer gedetailleerde verduidelikings oor die insluiting van bonusse, aansporings en vergoedings in die gemiddelde verdienste.
Instruksies
Stap 1
In die besonder stel klousule nr. 13 van hierdie bepaling belangrike veranderinge in die boekhouding van bonusse in die gemiddelde verdienste by die betaling van vakansiegeld in. Dit lui duidelik dat alle opgelope bonusse vir die faktuurperiode in aanmerking geneem word by die berekening van die gemiddelde salaris vir die betaling van jaarlikse verlof, ongeag die gewerkte tydperk, soos die geval was in regulasie nr. 213. Dit is boonop van toepassing op absoluut alle soorte bonusse, vergoedings en aansporings waaruit die inkomste teruggehou is.
Stap 2
Dit wil sê as 'n werknemer die faktuurperiode nie ten volle gewerk het nie en met inagneming van die onvoltooide ure, enige soorte bonusse ontvang het, moet dit in ag geneem word by die berekening van die gemiddelde inkomste om vir die volgende vakansie in vol.
Stap 3
As bonusse opgebou word sonder om die gewerkte periode werklik in ag te neem, moet dit aangepas word in die berekening van die gemiddelde verdienste, met inagneming van die werklike dae wat gewerk is. Om dit te doen, deel u die bonusbedrag deur werksdae vir die faktuurperiode en vermenigvuldig dit met die werklike werksdae.
Stap 4
Slegs die bonusse, vergoedings en aansporings wat in die interne regulerende en kollektiewe dokumente van die onderneming gespesifiseer word, kan by die totale bedrag van die gemiddelde verdienste ingesluit word. As geldelike belonings eenmalig betaal word en nie gepaard gaan met aansporings vir direkte resultate van die werk nie, word hierdie bedrae nie by die totale beraamde syfer ingesluit nie.
Stap 5
Bepaling 922 bepaal ook dat dit nodig is om presies die premies in ag te neem wat in die faktuurperiode betaal is. U kan slegs een bedrag kontantinsentiewe vir dieselfde arbeidsaanwysers in ag neem. As verskeie aansporings in verskillende interpretasies betaal is, kan slegs een in ag geneem word.
Stap 6
Maandelikse bonusse moet by die bedrag ingesluit word om die gemiddelde verdienste volledig te bereken. As verskeie toekennings vir dieselfde aanwysers betaal is, moet een, maar die grootste, betaalde bedrag by die berekening ingesluit word.
Stap 7
As u kwartaalliks bonusse betaal, kan dit nie meer as vier keer in ag geneem word nie. As daar vir verskillende aanwysers van arbeid betaal is, kan elke bedrag by die berekening van die gemiddelde verdienste ingesluit word. Dieselfde situasie is van toepassing op halfjaarlikse bonusse. Of voer die algemene berekening nie meer as twee keer in nie, maar u kan ook verskeie kere in ag neem as dit vir verskillende aanwysers uitgereik is.
Stap 8
Die jaarlikse premie kan een keer by die totale bedrag gevoeg word vir die aanwysers van die vorige jaar. As die tydperk nie volledig uitgewerk is nie, moet die berekening in verhouding tot die gewerkte tyd gemaak word. Wat oor die algemeen nie gedoen hoef te word nie. Geen werkgewer sal immers bonusse betaal as die maand, kwartaal of jaar nie volledig uitgewerk is nie. Byna elke onderneming bereken bonusse in ooreenstemming met en in verhouding tot die gewerkte tyd en die totale bydrae tot die ontwikkeling van produksie.
