By die berekening van siekteverlofbetalings is die grootte van die versekering baie belangrik. Hierdie aanwyser bepaal watter soort siekteverlof die werknemer sal ontvang, of hy sy gemiddelde verdienste vir die tydperk van siekte sal behou.
Wat behels die term "versekeringservaring"?
Die versekeringservaring is die werkperiode van 'n werknemer waartydens die werkgewer sekere bydraes aan hom betaal het op grond van sy salaris. Dit sluit ook periodes in waarin die werknemer nie werk nie, maar volgens die wet onderworpe is aan verpligte versekering in die FSS. Dit sluit in die periode van ongeskiktheid as gevolg van swangerskap en geboorte, die versorging van 'n kind tot hy 3 jaar oud is. Die dienstydperk sluit tans nie militêre diensplig, opleiding in beroepskole, ens. In nie. As 'n entrepreneur ook kontantbetalings tydens sy siekte wil ontvang, moet hy eers 'n vrywillige versekeringskontrak met die FSS sluit en self bydraes tot hierdie fonds betaal.
As 'n werknemer in 'n onderneming werk wat die nodige bydraes vir sy werknemers pligsgetrou betaal, is dit nie moeilik om die versekeringservaring te bereken nie: dit is gelyk aan die dienslengte wat in die werkboek aangedui word. As 'n entrepreneur 'n werknemer nie behoorlik formaliseer nie, oortree hy die wet en verloor die werknemer die reg om versekeringsvoordele te ontvang ingevolge die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid.
Hoe hang die betaling van siekteverlof af van die dienstydperk?
Afhangend van die dienstyd, word die sertifikaat van arbeidsongeskiktheid op verskillende maniere betaal:
- met minder as 6 maande ondervinding, word die berekening gedoen op grond van die minimum loon;
- indien die versekeringservaring minder as 5 jaar is, word die werknemer 60% van die gemiddelde loon betaal;
- werkservaring van vyf tot agt jaar - 80% van die gemiddelde salaris word betaal;
- meer as 8 jaar ondervinding - die werknemer ontvang betalings wat vergelykbaar is met die gemiddelde verdienste.
In sommige gevalle beïnvloed die duur van die diens nie die bedrag van die versekering nie en word die tydperk van ongeskiktheid vir werk of siekte ten volle betaal. Sulke gevalle sluit in betalings vir siekteverlof vir swangerskap en bevalling, as u betaal vir siekteverlof as gevolg van 'n beroepsbesering, en in sommige ander gevalle.
Voordele vir siekteverlof word vir die laaste twee kalenderjare bereken. Alle betalings en werknemervoordele waaruit inkomstebelasting teruggehou is, word in ag geneem. Dit is nodig om die totale hoeveelheid betalings deur 730 (aantal dae) te verdeel - u kry die gemiddelde daaglikse verdienste. Dit kan nie laer of hoër wees as die wettige minimum en maksimum bedrag nie. As die grootte van die gemiddelde daaglikse verdienste laer is as wat die wet bepaal, word die siekteverlof bereken op grond van die minimum loon.
Moenie vergeet dat die werknemer die reg het om betaling te ontvang op die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk op die plek van vorige werk nie, indien daar nie meer as 2 maande verloop het vanaf sy ontslag tot die versekering nie. Die bedrag van die betalings sal in hierdie geval ook afhang van die versekering.
