Deeltydse werk is om in u vrye tyd addisionele werk uit u hoofwerk te verrig. U kan met een werkgewer, met 'n interne deeltydse werk of met ander werk, met 'n eksterne deeltydse werk, dit wil sê in 'n ander organisasie. Alle arbeidsverhoudinge tydens hierdie werke word gereguleer deur artikel 44 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. U kan op u eie inisiatief, of kragtens artikel 288 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, op u inisiatief van die werkgewer bedank ingevolge artikel 80 van die Arbeidswetboek.
Dit is nodig
- - aansoek by die werkgewer (by ontslag uit eie wil);
- - kennisgewing aan 'n werknemer (by ontslag ingevolge artikel 288 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie);
- - volledige skikking met 'n deeltydse werk (vergoeding vir vakansie en betaling vir die huidige tydperk);
- - bevel tot ontslag;
- - inskrywing in die werkboek (indien dit by die verhuring aangeteken is).
Instruksies
Stap 1
Om vrywillig op te hou, moet u twee weke aansoek doen voordat u ophou. As die werkgewer daartoe instem, kan u ophou sonder om die 14 dae in die Arbeidswetgewing te werk.
Stap 2
Sonder werk is die werkgewer ook verplig om u af te dank as u nie kan voortgaan om te werk nie as gevolg van toelating tot onderwysinstellings en met u aftrede in die hoofplek. Of as die werkgewer die voorwaardes van die dienskontrak oortree, het regulerende dokumente, interne handelinge, byvoorbeeld nie betyds lone betaal nie of onvanpaste lone betaal wat in die kontrak gespesifiseer is. In al hierdie gevalle het u die reg om nie te werk nie, en het die werkgewer geen reg om u aan te hou nie.
Stap 3
Met 'n gelyktydige werk, kan u ontslaan word ingevolge artikel 288 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, indien 'n werknemer 'n werk in u plek kry, vir wie hierdie tipe aktiwiteit die belangrikste tipe werk sal wees. In hierdie geval moet die werkgewer u twee weke voor ontslag skriftelik daarvan in kennis stel.
Stap 4
Volgens artikels 121 en 122 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie moet u vergoeding betaal vir ongebruikte vakansiedae in verhouding tot die gewerkte ure wat u nie met vakansie gaan nie. Deeltydse werknemers moet 'n verlof van minstens 28 kalenderdae hê.
Stap 5
Benewens vergoeding vir vakansie, is die werkgewer verplig om u 'n volledige berekening te gee vir alle onbetaalde dae wat gewerk is, sowel as alle dokumente. Ingevolge die Arbeidswetgewing moet u dit alles op die laaste werksdag ontvang.
Stap 6
As daar op u versoek 'n inskrywing oor deeltydse werk in u werkboek geskied, en dit op grond van artikel 66 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie toegelaat word, moet u hierdie dokument van u hoofwerkplek af neem en aan die werkgewer om inligting oor die ontslag aan te teken. Dit is slegs nodig as die deeltydse werk ekstern is en die hoofwerk by 'n ander werkgewer was.
