'N Vrou wat onlangs volgens die Russiese wetgewing 'n kind gebaar het, het die reg op betaalde verlof totdat hy anderhalf jaar bereik. Maar hiervoor is dit nodig om hierdie tydelike bedanking uit die werk behoorlik te reël.
Nodig
- - geboortesertifikaat van die kind;
- - sertifikaat van die werk van die tweede ouer.
Instruksies
Stap 1
Versamel die pakket dokumente wat benodig word om ouerverlof te neem. Die nodige vraestelle bevat 'n geboortesertifikaat, sowel as 'n sertifikaat van die werk van die ander ouer dat hy nie so verlof neem nie.
Stap 2
Skryf 'n aansoek vir 'n vakansie. 'N Voorbeeld of vorm vir so 'n dokument kan by die MH-afdeling van u organisasie verkry word. Dui in die aansoek aan die periode waarvoor u wil vakansie hou - in hierdie geval totdat die kind anderhalf jaar bereik. Die einde van die kraamverlof kan gekies word as die eerste dag van die vakansie. Skryf u versoek om vergoeding in dieselfde teks neer. Benewens die naam van die werknemer, moet die kind se volle naam en geboortedatum ook aangedui word.
Stap 3
Wag tot u werkgewer 'n vakansiebestelling uitreik. Daarna word die betalings wat deur die wet voorgeskryf word, gehef vir ouers van kinders jonger as een en 'n half jaar oud.
Stap 4
Let daarop dat u, terwyl u op vakansie is, kan voortgaan om te werk, maar slegs deeltyds. In hierdie geval behou u die reg op addisionele betalings. As u en u werkgewer 'n soortgelyke weg kies, moet u 'n addisionele referaat indien oor u oorplasing na 'n deeltydse werk, terselfdertyd met die vakansie-aansoek. Op hierdie manier kan u 'n gedeelte van u salaris en voordele ontvang. Dieselfde geld vir huiswerk, indien moontlik in u posisie.
