Betaling aan werknemers vir snagswerk word gereguleer deur besluit van die regering van die Russiese Federasie No. 554. Nagtye word van 22:00 tot 06:00 getel en word minstens 20% hoër betaal as die normale tarief.
Instruksies
Stap 1
Die maatskappy kan sy salarisse vir werknemers vir nagwerk verhoog. Dit word deur die kollektiewe ooreenkoms vasgestel en uiteengesit in die regulasies van die onderneming.
Stap 2
As 'n werknemer 'n salaris betaal, en nie 'n loonkoers nie, moet die loon vir een uur werk in 'n bepaalde maand bepaal word. Om dit te doen, moet die salaris gedeel word deur die aantal werksure in 'n maand. Die gevolglike getal word vermenigvuldig met die aantal ure per nag gewerk en met die persentasie vasgestel vir snagswerk. Tensy anders bepaal deur die regulasies van die onderneming, dan met 20% soos vereis deur die wetgewende regulasies.
Stap 3
As u snags op vakansies en naweke werk, moet die salaris met 2 vermenigvuldig word, of 'n ekstra vrydag moet voorsien word. Die aanvulling vir nagure moet gemaak word deur die loonkoers van een uur, bereken uit die salaris, te vermenigvuldig met die aantal ure per nag en met die persentasie van die aanvulling vir nagwerk.
Stap 4
As 'n werknemer snags by oortydwerk betrokke is, wat die norm van sy werkskedule oorskry, moet die aantal nagure vermenigvuldig word met die loonkoers vir een uur werk, vermenigvuldig met die persentasie loon vir nagure en vermenigvuldig deur twee. Omdat oortyd dubbel betaal word.
Stap 5
Dit is verkeerd om lone vir nagwerk te verhoog. Tydens die inspeksie kan die werkgewer 'n boete opgelê word vir die wanbetaling vir nagure of die werk van die onderneming tot 90 dae opskort. Daarom moet nagure altyd betaal word op grond van die uurlikse loonkoers vermenigvuldig met die aantal nagure wat gewerk is en die persentasie nagloon.
