Baie belangrik vir 'n nuwe werknemer wat na u onderneming kom, is sy eerste werksdag. Die proses om dit aan die span voor te lê, is van groot belang, sodat dit onmiddellik kennis kan maak met diegene met wie dit sal saamwerk en bydra tot die vinnigste aanpassing. Die bekendstelling van 'n nuwe werknemer aan kollegas word gewoonlik toevertrou aan 'n personeellid of hul onmiddellike toesighouer.
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u 'n nuwe werknemer voorstel aan die hoof van die onderneming, maatskappy of departementshoof. Dit sal aanvanklik 'n positiewe rigting vir die verhouding gee. As die onmiddellike toesighouer nie betrokke was by die aanstelling van 'n nuwe werknemer nie, moet u hulle eers aan mekaar voorstel. U kan die bestuur van die maatskappy in absentia vergewis deur hul foto's te wys en vanne, name en patronieme te gee, sodat die werknemer, nadat hy dit later ontmoet het, reeds die status van hierdie mense ken.
Stap 2
Dit is baie belangrik om moontlike negatiewe houdings van kollegas dadelik uit te skakel. Stel 'n nuwe werknemer voor, wat nie net sy van, voornaam en patroniem aandui nie, die pos wat hy sal beklee, maar ook inligting uit sy biografie. Dit is die beste om die ondernemings en posisies waarin die nuweling voorheen gewerk het, te lys en wat sal dien as bevestiging van sy professionaliteit en hoë kwalifikasies. Dit sal respek by toekomstige kollegas inboesem en hulle daartoe lei om 'n positiewe houding teenoor die nuweling te hê.
Stap 3
Die beste is om 'n tyd vir die opvoering te kies wanneer die hele span saamgestel word. Dit kan byvoorbeeld tydens 'n vergadering van vyf minute of op 'n spesiaal byeengeroepte vergadering gedoen word. Vertel ons gedurende die aanbieding na die vraelys oor die funksies wat die nuwe werknemer sal verrig, en beskryf vir hom die funksies wat sy kollegas verrig. Wat is die name en patronimieke van diegene wat sleutelposisies beklee, en by wie hy sal moet hulp soek.
Stap 4
Gee die woord aan die nuweling, laat hom 'n paar woorde oor homself sê en beantwoord die vrae van kollegas wat kan ontstaan. Stel hom voor aan subkontrakteurs, beskryf die struktuur van appèlle, neem 'n rondleiding deur verwante departemente, stel u nuwe werknemer ook daar voor.
Stap 5
Wys die nuweling sy werkplek, let veral op die oomblikke wanneer die toerusting met verskeie kollegas gedeel sal word, want soms kan verskeie mense op een rekenaar werk, gebruik een telefoon. Maak hom vertroud met die rusplekke, die prosedure vir die gebruik van die kombuis. Vertel na wie hy kan draai vir kantoorbenodigdhede.
Stap 6
Moenie vergeet om u nuwe werknemer alle sukses toe te wens nie. Vertoon vertroue dat hy vinnig by die span sal aansluit en met vreugde sal werk en die gevoel dat hy op sy plek is.
