U kan 'n werknemer aanstel op grond van 'n werkaansoek wat deur hom geskryf is. Die werkgewer moet dit volgens die arbeidswette reël. Om dit te doen, moet 'n bevel uitgereik word oor die aanvaarding van 'n werknemer vir 'n pos, moet 'n dienskontrak met hom gesluit word, 'n persoonlike kaart ingevul word en 'n toepaslike inskrywing in die werkboek gemaak word.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - vorms van relevante dokumente;
- - pen.
Instruksies
Stap 1
Die aansoeker skryf 'n aansoek gerig aan die eerste persoon van die maatskappy. In die dokument spreek die burger sy versoek uit om hom vir 'n sekere posisie te aanvaar en dui hy die datum aan waarvandaan hy aanvaar moet word. Op die aansoek plaas die werknemer 'n persoonlike handtekening en die datum waarop die aansoek geskryf is. Op die dokument plaas die direkteur van die onderneming, in geval van 'n positiewe besluit, 'n resolusie met die datum en handtekening.
Stap 2
Stel 'n posbestelling op, gee 'n datum en nommer. Dui in die koptekst van die dokument die volle naam van die onderneming aan, skryf die onderwerp van die bestelling in en die rede vir die uitreiking daarvan. Voer in die administratiewe gedeelte die van, voornaam, patroniem van die werknemer wat aangestel word, die naam van die pos waarvoor die verhuring uitgevoer word. Sertifiseer die bestelling met die stempel van die organisasie en die handtekening van die direkteur van die maatskappy. Vergewis u van die werknemer wat vir die pos aanvaar is, teen die handtekening.
Stap 3
Sluit 'n dienskontrak met die werknemer waarin u die regte en verpligtinge van die partye neerskryf. Dui die gegewens van die werknemer aan, die naam van die pos waarvoor hy aanvaar is, skryf die bedrag geld wat aan die spesialis betaal sal word vir die uitvoering van sy werksfunksie. Stel die bepalings van die kontrak. Van die kant van die werknemer onderteken die werknemer wat vir die pos aanvaar is die dokument, van die kant van die werkgewer - die direkteur van die onderneming, met die stempel van die organisasie.
Stap 4
Tik 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer. Plaas die reeksnommer van die rekord, dui die datum van aanstelling aan, in die inligting oor die pos, skryf in die feit dat hierdie werknemer vir die pos aanvaar is. Voer die naam van die onderneming, posbenaming en strukturele eenheid in. Die basis vir die inskrywing is die volgorde van diens, skryf die nommer en datum van publikasie neer.
Stap 5
Voer 'n persoonlike kaart vir hierdie werknemer in, voer die nodige gegewens in ooreenstemming met die identiteitsdokument, opleiding, loopbaan en ander inligting.
