Uiteindelik het u al die stadiums van die onderhoude geslaag en kry u die gesogte posisie. Almal voel die opwinding voordat hulle met 'n nuwe werk begin, want die toekomstige lot en loopbaan hang grootliks af van die eerste indruk van u van die werknemers en die baas. Hoe stel u uself voor aan u kollegas?
Instruksies
Stap 1
Voordat u by 'n nuwe span aansluit, sal dit nie oorbodig wees om die reëls van die werk in die onderneming te ontdek en te bestudeer nie. Sommige ondernemings het spesiaal ontwerpte aanpassingsmateriaal vir nuwe werknemers vir sulke doeleindes. Dit sal u help om vinnig aan 'n nuwe plek gewoond te raak en konflik en boetes te vermy.
Stap 2
As u 'n leiersposisie het, vra 'n MH-beampte of 'n hoërvlakbestuurder om oor die sielkundige klimaat in die span te praat. Dit gebeur dikwels dat die aanpassing van 'n nuwe sjef gepaard gaan met 'n aantal probleme, veral as hy deel is van 'n voorafgevormde span. Die nuwe baas moet moontlik die weerstand en negatiewe houding van die ondergeskiktes oorkom, veral as die vorige baas die nodige gewig en gesag aan die werk gehad het.
Stap 3
Moenie in die eerste minute van kennismaking met kollegas probeer om uself te bemoei nie, en u sal baie daarvan hou. Wees net lekker.
Stap 4
Volgens die reëls moet die leier u aan die span voorstel. U hoef nie veel te sê nie: groet, spreek die vreugde uit u ontmoeting en u bereidwilligheid om saam te werk.
Stap 5
Let eers op u kollegas, en verdiep u in die verhoudingsstyl tussen hulle. Wees nederig. U moet nie dadelik u eie reëls opstel nie. Jy het nog tyd om jouself te bewys.
Stap 6
Moet nie huiwer om u kollegas sake- en sakevrae te vra om punte uit te vind wat u nie verstaan nie. Dit is geen geheim dat u aanvanklik nie weet waar en wat is nie en met wie u moet kontak maak nie. Kollegas sal die belangrikheid daarvan ervaar en kundiges in hierdie aangeleenthede wees.
Stap 7
Die beste manier vir 'n leier om met 'n moeilike span saam te werk, is 'n individuele benadering tot elkeen. Voer gesprekke met werknemers, ontdek die behoeftes. Probeer 'n onuitgesproke alliansie sluit met ondergeskiktes wat die gesag in die groep is.
Stap 8
Probeer om afstand te hou tydens gesprekke in die vroeë dae. Wees vriendelik, maar moenie te veel oor jouself praat nie. Natuurlik sal werknemers in u belangstel, want hulle gee om wie met hulle werk. Probeer om onderwerpe soos konflik en mislukkings in die vorige maatskappy, alkohol, intieme probleme te vermy. Andersins, kan u die verkeerde indruk van uself skep en u werkstroom benadeel.
