'N Amptelike ondersoek is 'n prosedure wat daarop gemik is om die feit van 'n ernstige oortreding van arbeidsdissipline te bevestig, waarvan die voorkomende maatreël die afdanking van 'n werknemer ingevolge die artikel en selfs 'n verhoor kan wees. As u dit doen, moet u natuurlik seker maak dat alle dokumente regs opgestel is.
Instruksies
Stap 1
In die geval van 'n voorval wat verband hou met die feite van oortreding van arbeidsdissipline, is die werknemer wat hom teëkom, verplig om sy onmiddellike toesighouer daaroor in kennis te stel. Om dit te doen, moet hy 'n memorandum opstel en die feit wat daarin plaasgevind het, noem. Registreer die diensbrief en sit die inkomende nommer neer volgens die joernaal van die interne dokument sirkulasie, sowel as die datum van registrasie. Vanaf hierdie oomblik word al die bepalings wat deur die amptelike ondersoekprosedure voorsien word, getel. Dit moet binne 'n maand uitgevoer word en verleng word indien die werknemer met vakansie of siekteverlof is. Hierdie tydperk kan nie langer as ses maande verleng word nie.
Stap 2
Stel 'n kommissie van meer as drie mense in opdrag, wat 'n interne ondersoek sal doen. Dit kan nie die onmiddellike hoof van die werknemer wat beboet is en die bestuurders van die onderneming insluit wat besluite neem oor die instelling van 'n tugsanksie nie.
Stap 3
Laat u lei deur Art. 193 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, word daar 'n lys van feite omskryf wat onder die kategorie val wat 'n amptelike ondersoek vereis. By die uitvoering van die prosedure moet die kommissie die werknemer se vorige gedrag en sy houding teenoor sy werkpligte, soos omskryf in die betrokke kontrak, in ag neem.
Stap 4
Die taak van die kommissie is om vas te stel wat die oortreder is en die omstandighede wat daartoe gelei het. Die kommissie is ook verplig om bewyse in te samel wat die skuld bevestig, die erns van die oortreding bepaal en 'n skriftelike verduideliking van die voorval van die oortreder eis. Die versoek om 'n verduideliking word skriftelik teen ondertekening ingedien. Lys in die versoek die vrae van die kommissie waarop die werknemer moet antwoord. Weiering om te teken by ontvangs van 'n eis of om sodanige verduideliking te gee, moet deur 'n gepaste handeling bewys word. Die werknemer moet binne twee dae na ontvangs van die kennisgewing 'n verduideliking gee. Sy afwesigheid stop nie die proses om die amptelike ondersoek voort te sit nie.
Stap 5
Die kommissie berei al die nodige dokumente op: 'n memorandum, 'n verduideliking van 'n werknemer, onderhoude met getuies en kundige opinies, indien nodig - ouditverslae, klagtes van klante, ens. Heg aan die dokumente 'n handeling oor die uitvoer van 'n amptelike ondersoek, onderteken deur alle lede van die kommissie, en oorhandig alles aan die hoof van die onderneming vir 'n beslissing.
