Nie elke werkgewer is om die een of ander rede gereed om die werknemer onder 'n dienskontrak by die organisasie aan te bied nie. Dikwels word 'n nuwe werknemer opgestel onder 'n burgerlike regskontrak en word 'n werkkontrak met hom gesluit.
Wanneer werk onder 'n kontrak in die totale dienslengte getel word
'N Groot aantal mense is vol vertroue dat die gewerkte ure in die geval van 'n kontrak nie by die totale dienslengte ingesluit sal word nie. 'N Inskrywing in die werkboek word immers nie gedoen nie. Dit is egter nie heeltemal waar nie. As daar aan sekere voorwaardes voldoen word, sal die werknemer nie sy senioriteit verloor nie, selfs nie as 'n burgerregtelike kontrak nie, maar slegs om die pensioen te bereken.
As die werkgewer gedurende die hele tydperk van die werk onder die kontrak aftrekkings gemaak het van verpligte bydraes tot die fonds vir maatskaplike beskerming, word die tyd wat die werknemer in die organisasie gewerk het, getel by die berekening van die dienstydperk.
Moenie vergeet dat slegs vanaf 01.07.1993 verpligte versekeringaftrekkings moontlik is vir persone wat onder 'n werkkontrak werk nie.
Terselfdertyd, by die berekening van 'n persoon se pensioen, word al die jare waartydens aftrekkings gemaak is, in die dienstyd getel. En vanaf 01.07.1998 word ook rekening gehou met die bedrag waaruit bydraes tot die fonds vir sosiale beskerming gehef word. As die inkomste van die werknemer nie die minimum minimum loon oorskry het nie, gaan die werkstydperk tans in die senioriteit, terwyl 'n spesiale koëffisiënt toegepas word by die berekening.
Wanneer werk onder 'n kontrak in die totale dienstydperk getel word
Werk onder 'n werkskontrak hou egter 'n aantal risiko's en nadele in teenstelling met 'n dienskontrak. Dus, ondanks die bydraes tot die pensioenfonds, neem die dienstydperk wat nodig is om siekteverlof te betaal in die geval van 'n werknemer se siekte, sowel as om werkloosheidsvoordele te ontvang in die geval van 'n werknemer se permanente of tydelike ongeskiktheid, dus nie toe nie.
Daarbenewens word geen inskrywings in die werkboek gemaak nie. En dit kan 'n negatiewe uitwerking hê op die diens by 'n nuwe werkplek. Die werkgewer sal immers die onderbroke werkservaring sien, en die werknemer se ervaring is miskien nie groot genoeg as hy lank onder 'n burgerlike regskontrak gewerk het nie.
Nadat u besluit het om onder 'n werkkontrak te werk, moet u die kontrak self aandagtig deurlees. Die werkgewer doen dikwels sulke toesig tydens die voorbereiding dat die kontrak deur prokureurs as arbeid erken kan word.
Daarom, as daar 'n keuse is, is dit beter om voorkeur te gee aan die dienskontrak, wat die hele sosiale pakket insluit en die werknemer beskerm teen baie situasies wat kan voorkom.
