Tydens die kraamproses kan daar soms situasies ontstaan wanneer 'n deeltydse werksweek gereël moet word. Terselfdertyd bly die algemeen vasgestelde lengte van die werkdag behoue, maar word die aantal werksdae per week verminder. Die vermindering van die werktyd kan plaasvind op initiatief van die werkgewer en op versoek van 'n werknemer wat onder die kategorie val wat die reg het om werktyd te verminder. Veranderings aan die lengte van die werkweek moet geformaliseer word.
Nodig
- - arbeidskontrak;
- - toevoeging tot die dienskontrak;
- - orde;
- - aansoek;
- - kennisgewing.
Instruksies
Stap 1
Wanneer 'n werknemer aangestel word, kan 'n deeltydse werkweek onmiddellik aangedui word as een van die voorwaardes in die dienskontrak. Die werkgewer het die reg om hierdie klousule van die kontrak vas te stel, en dit kan ook deur die werkgewer aangebied word. Nadat 'n onderlinge ooreenkoms bereik is, word die kontrak onderteken en 'n bevel uitgereik oor die werknemer se werk wat die duur van die werktyd aandui.
Stap 2
As die onderneming ekonomiese probleme ondervind of veranderinge in werksomstandighede plaasvind, het die bestuur die reg om 'n deeltydse werkweek in te stel om die werk van werknemers te bewaar. Die werkgewer neem 'n besluit oor die instelling van 'n deeltydse werkweek en gee 'n ooreenstemmende bevel oor hierdie inleiding. In die bevel gee die bestuur van die organisasie ook die redes aan vir die verandering in die werkskedule en die tydperk waarvoor so 'n regime ingestel word.
Stap 3
Saam met die bevel laat die beheerliggame werknemers vooraf skriftelik in kennis stel van die innovasies. Die teks van die kennisgewing word op 'n arbitrêre manier saamgestel, maar dit bevat al die regverdigings waarom die werkweekstarief verander word, en die tydsberekening van die ingevoerde regulasie. Indien nodig, word addisionele ooreenkomste aan die dienskontrak uitgereik vir alle werkers wat ingesluit is in die bevel oor veranderinge in werksure.
Stap 4
'N Werknemer wat sorg vir 'n gestremde siek familielid, 'n swanger vrou of 'n ouer (voog, kurator) wat 'n kind onder veertien jaar het, is die werkgewer verplig om 'n deeltydse werksweek te reël. 'N Werknemer wat die reg het om werksure te verminder, skryf 'n verklaring aan die hoof van die maatskappy oor die noodsaaklikheid om na 'n deeltydse werkweek oor te skakel, met die rede daarvoor. Op grond van die aansoek reik die bestuurder 'n bevel en 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak uit om die werktyd te verander. Dit is raadsaam dat die werknemer 'n afskrif van die verklaring maak met die besluit van die bestuurder en 'n afskrif van die bestelling om 'n deeltydse werkweek op te stel.
