'N Ooreenkoms met 'n werkgewer of, eenvoudig gestel, 'n diensooreenkoms is 'n waarborg dat u regte nagekom word. Veral as u aansoek doen vir 'n individu, byvoorbeeld 'n oppasser, of enige soort persoonlike spesialis, is dit baie belangrik om u ooreenkomste op papier te sluit. Om dit te doen, het u kennis nodig oor die voorbereiding van hierdie tipe dokument.
Instruksies
Stap 1
In die eerste plek moet u weet watter bepalings in die dienskontrak geopenbaar word. Die inhoud van die dokument word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, en enige teenstrydigheid met hierdie regshandeling in 'n dienskontrak is onaanvaarbaar. Die prosesse vir die sluit, uitvoering en beëindiging van 'n dienskontrak word bepaal deur hoofstukke 11-13 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (meer besonderhede hier https://www.trudkodeks.ru/). Die dokument moet paspoortdata bevat - die werkgewer en u s'n, 'n beskrywing van die tipe en besonderhede van die werk, die voorgeskrewe werks- en ruswyse, pligte en regte wat u en die werkgewer het. Dit bevat ook die betalingsvoorwaardes, prosedures vir sosiale sekerheid en verskillende addisionele inligting (dit kan byvoorbeeld 'n proeftydperk wees). Die ooreenkoms word bevestig deur die handtekeninge van die partye
Stap 2
Vervolgens moet u besluit watter soort kontrak gedoen word. Dit kan onbeperk wees of 'n spesifieke termyn hê (hoogstens 5 jaar). Hoe dit ook al sy, na vyf jaar na die ondertekening van die kontrak, dit weer uitgereik moet word. 'N Vaste termynkontrak kan ook onbepaald word as albei partye teen die einde van die geldigheid nie aanspraak op mekaar het nie en gereed is om permanent saam te werk. 'N Vaste termynkontrak maak in 'n sekere mate inbreuk op u regte, aangesien die werkgewer aan die einde van die kontrak die reg het om dit nie te hernu nie. Daarom reguleer die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie die gevalle waarin die werkgewer u 'n vaste termynkontrak kan aanbied. Daar is baie daarvan; ons sal slegs die mees algemene noem:
- as u 'n werknemer vervang wat met ouerverlof is, kraamverlof;
- as u 'n voltydse student is;
- as u gehuur word vir seisoenale werk, wat slegs onder sekere weersomstandighede uitgevoer kan word;
- as u 'n persoon van aftree-ouderdom is en om gesondheidsredes slegs tydelike werk kan verrig.
In ander gevalle het u die reg om die sluiting van 'n openbare dienskontrak met u te eis.
Stap 3
Nadat u al die inligting uitgevind het, moet u met 'n advokaat konsulteer. Hy kan die reeds opgestelde kontrak regstel en voorstel hoe u met die werkgewer moet optree sodat al u redelike wense bevredig word.
