Die prosedure vir die opstel van 'n dienskontrak word gespesifiseer in die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, artikel 57. Hierdie dokument is in twee eksemplare opgestel en is 'n bilaterale ooreenkoms tussen die werknemer en die werkgewer. Dit spesifiseer in detail alle werksomstandighede, betalingsprosedures en die bestuurder se werksfunksies. Afhangende van spesiale voorwaardes, kan addisionele items bygevoeg word.
Nodig
- -spesifiseer alle werksomstandighede
- -ontspanning
- -verantwoordelikhede van die werkgewer
- - die bestuurder se verantwoordelikhede
- -sosiale waarborge
- -verantwoordelikheid vir toevertroude eiendom
- - lone
- -betaling van naweke, vakansies
- -vakansie
- -aantal vakansiedae
Instruksies
Stap 1
Dui aan die begin van die dienskontrak die volle naam van die organisasie, die volle naam van die persoon in beheer, meestal die algemene direkteur van die onderneming, die volle naam van die bestuurder aan.
Stap 2
Vervolgens kom die onderwerp van die ooreenkoms en die algemene bepalings van die ooreenkoms. Dui in die algemeen die naam aan van die strukturele eenheid waarheen die werknemer aangestel is, die posisie en, afhangende van die verhouding, of dit die hoof- of deeltydse werk is.
Stap 3
As die ooreenkoms dringend is, moet dit in die kontrak weerspieël word en die datum van aanvang van die diensverhouding en die datum van beëindiging daarvan aangedui word. As die kontrak vir 'n onbepaalde tyd gesluit word, word dit aangedui - onbepaald.
Stap 4
Dui die tydperk van die proeftydperk aan. Die duur daarvan kan nie langer as drie maande duur nie. In die hoofbepalings word die kategorie van bestuurdersregte opgeteken en aan wie die bestuurder direk verslag sal doen.
Stap 5
Dui in die paragraaf van regte en verpligtinge alle subparagrawe van die hoofbepalings aan. Dit beskryf in detail alle werksomstandighede, waarborg vir betaling van lone, voorsiening van rus, naweke, vakansies. Die werkgewer moet ook die betaling vir opleiding en heropleiding waarborg in geval van produksiebehoefte. Die bestuurder se regte op beskerming teen vakbondorganisasies, tydige oplossing van geskille en konflik en alle waarborge wat deur die Arbeidswetgewing en Federale Wette vasgestel word.
Stap 6
In die paragraaf van die werknemer se pligte, moet u die belangrikste pligte beskryf, voorsiening maak vir die bestuurder se verantwoordelikheid vir die toevertroude eiendom, die veiligheid daarvan en die tydige aflewering van goedere of ander goed. As die bestuurder die funksies van 'n expediteur het, dui aan watter pligte en verantwoordelikhede aan hom opgedra word. Daarbenewens moet u 'n voorwerp plaas oor die nie-gebruik van alkohol en psigotropiese middels 'n dag voor die reis. U moet ook daarop let om die inspekteur te waarsku oor alle probleme en voorvalle wat ontstaan het.
Stap 7
Voer in 'n aparte lyn die voorwaardes in vir die herstel van die motor, voorsien al die nodige vloeistowwe, olies en kontroleer dit betyds. Parkeerplek van die motor, voorwaardes om dit na die parkeerterrein te stuur. Sorg vir die veiligheid van die motor en die nakoming van alle verkeersreëls.
Stap 8
Beskryf volledig die ure van werk en rus, betaling oor naweke en vakansies, die bedrag van die tarief of salaris, die prosedure vir aansporings en bonusse. As die werksdag onreëlmatig is, moet dit in die dienskontrak aangedui word. In geval van onreëlmatige dae word die reg op addisionele betaalde verlof toegestaan, wat in die dienskontrak aangedui moet word.
Stap 9
'N Dienskontrak word deur beide partye onderteken. Een eksemplaar bly by die werkgewer, die tweede word aan die bestuurder gegee. Dit is onmoontlik om eensydig veranderinge en toevoegings aan hierdie dokument aan te bring. Oor alle veranderinge moet u die werknemer vooraf daarvan in kennis stel en 'n bykomende ooreenkoms tot die hoofkontrak opstel.
