Die hoof van die organisasie stel belang in goeie werknemers, en die aansoeker is geïnteresseerd in werk. Reeds tydens die eerste ontmoeting met u potensiële werkgewer (gewoonlik gebeur dit tydens die eerste onderhoud), moet u u positiewe eienskappe soveel as moontlik aan die bestuurder bekend maak.
Instruksies
Stap 1
Professionaliteit en kennis van die onderneming is die eerste ding wat van 'n toekomstige werknemer vereis word. Die gesprek met die werkgewer (of die werknemer wat verantwoordelik is vir die personeel van die organisasie) begin juis met die aanbieding van uself as gekwalifiseerde werknemer. Heel waarskynlik sal u CV al voor die werkgewer lê, dus berei vooraf kommentaar op oor u profielopleiding, werkservaring, alle internskappe en addisionele opleiding.
Stap 2
Probeer in 'n gesprek u begeerte demonstreer om nuwe dinge te leer, om aan te toon dat u nie net belangstel in die pligte in hierdie posisie nie, maar ook in die verwante aspekte van u spesialiteit. Wys dat jy gereed is en bereid is om te groei.
Stap 3
'N Verantwoordelike benadering tot die uitvoering van hul werk word altyd waardeer by werknemers, probeer om verantwoordelikheid en toewyding te toon, 'n voltooide CV sal u pluspunte toevoeg.
Stap 4
Kommunikasievaardighede en die vermoë om in 'n span te werk, is een van die belangrikste persoonlike eienskappe wat 'n werkgewer na 'n potensiële werknemer lok. Wees kalm en vriendelik tydens die onderhoud, probeer gefokus wees, maar wees nie gespanne nie.
Stap 5
Moet nooit vals inligting gee nie. As daar iets is wat u negatief kan kenmerk, is dit beter om daaroor te swyg as om te mislei.
Stap 6
Selfvertroue en ambisie is positiewe eienskappe, maar wees versigtig wanneer u dit uitoefen. Spreek u mening uit oor al die vrae wat in die onderhoud ontstaan, maar vermy openlike kritiek, sarkasme en ironie.
