Wanneer 'n onderneming 'n werknemer moet ontslaan in verband met sy dood, moet die arbeidswetgewing gebruik word, wat die prosedure vir die formalisering van die beëindiging van arbeidsverhoudinge reguleer vir omstandighede wat nie afhanklik is van die wil van die partye nie. Om dit te doen, moet u 'n bestelling opstel op grond waarvan 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer gemaak word. Die rekenmeestersafdeling moet die betalings bereken wat saam met die arbeid aan familielede van die oorlede spesialis uitgereik word.
Dit is nodig
- - werknemer dokumente;
- - doodsertifikaat van werknemer;
- - dokumente van die onderneming;
- - bestelvorm in die vorm van T-6;
- - personeel- en rekeningkundige dokumente.
Instruksies
Stap 1
In die geval van die dood van 'n werknemer, moet die hoof van die strukturele eenheid waar hy sy arbeidsfunksie verrig het, 'n memorandum aan die algemene direkteur skryf. Die dokument dui die persoonlike gegewens van die oorlede werknemer aan, die personeelnommer, die pos wat hy beklee. Die inhoud van die nota skryf die rede voor vir die voorbereiding daarvan - die dood van 'n spesialis, sowel as die besluit wat in hierdie verband geneem moet word - om 'n ontslag uit te reik. 'N Afskrif van die werknemer se doodsertifikaat moet by die dokument gevoeg word. Die memorandum is genommer, gedateer deur die departementshoof (diens), onderskryf deur die direkteur van die maatskappy.
Stap 2
Die basis vir die opstel van 'n ontslagbevel (vorm T-6 word gebruik) van 'n oorlede werknemer is 'n doodsertifikaat (of 'n afskrif daarvan) wat aan die naasbestaandes uitgereik is. Soos met enige ander administratiewe dokument, moet die bevel van ontslag die naam van die organisasie bevat, die stad waar dit geleë is. Nommer, dateer die dokument. Voer die onderwerp van die bevel in, wat in hierdie geval ooreenstem met die ontslag. Dui die rede vir die opstel van die dokument aan, dit is die dood van 'n werknemer. Skryf in die inhoudsgedeelte die persoonlike data van die spesialis, posisie, naam van die afdeling waar hy sy werk verrig het, personeelnommer. Voer die sertifisering van die bestelling uit met die handtekening van die direkteur, die seël van die maatskappy. Dui in die kennislyn aan dat die onmoontlikheid is dat die spesialis die administratiewe dokument onderteken.
Stap 3
Die betaalrekenmeester moet die bedrag van die betalings aan die werknemer bereken by die ontslag. Dit sluit in die betaling vir ongebruikte vakansie, vir werklike gewerkte tyd. Die gegewens word in die berekeningskennisgewing in die vorm van T-61 opgeneem.
Stap 4
In die persoonlike rekening word die datum van ontslag gestel, wat ooreenstem met die datum, maand en jaar van die dood van die werknemer wat in die ooreenstemmende sertifikaat aangedui word.
Stap 5
Die persoonlike kaart van die oorlede werknemer is gesluit en 'n rekord van ontslag word in sy werkboek gemaak met verwysing na artikel 83 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Die rekord word gesertifiseer deur die handtekening van die verantwoordelike persoon, die seël van die organisasie.
Stap 6
Kontant en werkboek word uitgereik aan die naasbestaandes van die werknemer. Daar moet in gedagte gehou word dat eggenote, ouers, kinders as sodanig erken word.
