Die grootste voordeel van alle organisasies is sy personeel! Dit is wat tradisionele bestuursmetodes sê. Vir statistieke, analise of berekening van prestasie-aanwysers van 'n organisasie is dit dikwels nodig om die gemiddelde aantal werknemers te bepaal, wat bereken word op grond van 'n formule wat RosStat in 2008 ontwikkel het.
Dit is nodig
- Personeel tafel
- Sakrekenaar
- Pen en notaboek
Instruksies
Stap 1
Bepaal die gemiddelde aantal spesialiste op die betaalstaat of die aantal werknemers wat amptelik by die onderneming werksaam is. Hierdie aanwyser is gelyk aan die som van werknemers wat voltyds en deeltyds werk. Die aantal voltydse werknemers word bepaal vir elke dag van die maand en vermenigvuldig met die aantal dae (werkers) in die maand. Maar die aantal werknemers wat deeltyds werk, word soos volg bepaal - die aantal ure gewerk * die standaardlengte van die dag * die aantal dae in 'n maand. Hierdie aanwyser word afsonderlik bereken vir elke werknemer, die totale getalle word bymekaar getel.
Stap 2
Bereken die aantal werknemers wat deeltyds werk Nadat die aantal spesialiste op die betaalstaat vasgestel is, gaan hulle voort met die berekening van die aantal werknemers - eksterne deeltydse werkers, dit wil sê spesialiste wat nie-amptelik by die onderneming werk en enige van hulle vervang die werknemers. Die berekening van hierdie aanwyser is soortgelyk aan die berekening van die aantal werknemers wat deeltyds werk.
Stap 3
Bereken die aantal werknemers wat ingevolge 'n burgerlike regskontrak werk. Vervolgens word die gemiddelde aantal werknemers wat hul pligte ingevolge 'n burgerlike regskontrak uitvoer, bepaal. Die prosedure vir die berekening van hierdie aanwyser is soos volg: eerstens word bereken hoeveel werknemers elke afsonderlike kalenderdag in 'n maand gewerk het. Die totale word dan bygetel en gedeel deur die aantal maande.
Stap 4
Bereken die gemiddelde aantal werknemers. Op hierdie stadium moet u al die indikators wat u voorheen verkry het, byvoeg. Die berekening van die aantal werknemers is dus 'n taamlik ingewikkelde proses wat 'n enorme hoeveelheid tyd en aandag van 'n rekenmeester verg. Elke spesialis en die aantal ure wat hy gewerk het, moet in hierdie aanwyser in ag geneem word. Daarom word die gemiddelde aantal werknemers gereeld bereken met behulp van spesiaal ontwikkelde programme.
