Elke werkgewer of bedryfsbestuurder het te kampe gehad met die lok van personeel, of dit nou was om iemand te soek vir 'n vakature of om dringende werk met die bestaande personeel te organiseer. Die menslike faktor is baie moeilik, maar daar is 'n aantal effektiewe maniere om kontak te bewerkstellig.
Instruksies
Stap 1
Die belangrikste faktor wat 'n persoon wil laat werk, is materiële aansporings. Die salaris moet voldoende wees, vergelykbaar met die ingewikkelde werk. Andersins sal u aanbod waarskynlik nie aantreklik word nie, veral vir belowende personeel, dit sal die logika en motiewe van mense wat werk soek, weerspreek. Dit is nodig om 'n stelsel van addisionele kontantaansporings te gebruik. Dit sluit premies, toelaes en enkelbedragbetalings in. Byvoorbeeld, wanneer u dringende werk verrig of meer werk as die gewone volume, word 'n bonus aan die einde van die maand gehef.
Stap 2
Die ander kant is nie-finansiële aansporings. Nie elke werknemer stem in om te werk as hul waardigheid en gemak beïnvloed word nie. Moenie die regte van werknemers skend nie, moenie onverdiende wantroue en droë kommunikasie toon nie. Onthou dat 'n werknemer respek wil hê ongeag enigiets, en as hy die moeite werd is, skud hom, verwys na sy naam en moenie voortdurend wys dat u die leiding het nie, inteendeel, wees 'u eie'. Soos hulle sê, daar word na 'n goeie baas geluister nie omdat hulle bang is nie, maar uit respek. Dink aan 'n sosiale pakket vir werknemers, sorg vir hul gemak, reël gereeld korporatiewe geleenthede en ken sertifikate, bekers en ander simboliese aansporings toe.
Stap 3
Vir baie is die aantreklike faktor die aansien van die onderneming, onderneming of organisasie. Die korporatiewe identiteit, moderne sakegedrag, goeie werksomstandighede op die werkplek, bekwame advertensies en 'n pragtige slim naam het 'n baie gunstige uitwerking op die begeerte om vir die onderneming te werk. Die werk van 'n verkoopspersoon agter 'n ou winkeltoonbank is nie so aantreklik soos 'n verkoopsbestuurder in 'n afdeling nie.
Stap 4
As u iemand moet huur, is die eerste stap om vas te stel wie u wil sien. Maak 'n stel persoonlike en professionele eienskappe van die werknemer wat u in hierdie posisie wil sien. Analiseer hoeveel hierdie werk betaal kan word. Skep 'n aanbod wat gemaklik is vir die vlak van so 'n professionele persoon, sowel finansieel as ontasbaar. Plaas 'n bestaande advertensie op werksoekwebwerwe en soek self geskikte CV's. U hoef net die opsie te kies wat die beste by u pas.
