Ingevolge artikel 59 van die Arbeidswetgewing het die werkgewer die reg om werknemers in diens te neem vir tydelike werk. Terselfdertyd moet hy 'n vaste termynkontrak sluit. Hierdie diens is moontlik met die tydelike afwesigheid van die hoofwerknemer, seisoenale werk en ander situasies.
Instruksies
Stap 1
Vra die werkgewer om 'n verklaring aan die hoof van die organisasie te rig. In hierdie dokument moet hy die gewenste posisie, periode van werk, aandui. Dit is nie nodig om aan te dui dat die werk tydelik is nie, dit is genoeg om die periode aan te dui.
Stap 2
Registreer die verklaring in die joernaal van inkomende korrespondensie. Gee dit 'n registrasienommer en gee dit dan aan die hoof van die organisasie.
Stap 3
As die bestuurder 'n positiewe antwoord gee oor die huur, sal die prosedure vir die aansoek vir 'n tydelike werker voortgaan. In die eerste plek is dit nodig om 'n dienskontrak op te stel wat dringend moet wees, dit wil sê vir 'n sekere tydperk. Die kontrak kan 'n vaste datum hê (byvoorbeeld 01 Februarie 2012), of dit kan tot 'n tydsbestek beperk word (die kontrakperiode is byvoorbeeld ses kalendermaande). Die dokument word in twee eksemplare opgestel, wat elk deur die hoof en die werkgewer onderteken word.
Stap 4
Stel 'n bestelling op om 'n werknemer aan te stel. Die regering van die Russiese Federasie het 'n verenigde vorm van die administratiewe dokument ontwikkel en goedgekeur, dit het die nommer T-1.
Stap 5
Hier moet u die personeelnommer, posisie, diensvoorwaardes (dit wil sê dat dit tydelik is) van die werknemer aandui. Dui in die administratiewe dokument ook die grootte van die salaris, bonusse, toelaes aan. Die basis vir die opstel van die dokument is 'n vaste termynkontrak. Teken die bestelling met die werknemer.
Stap 6
Ondanks die feit dat die werknemer vir tydelike werk aangestel is, moet u 'n persoonlike kaart en 'n persoonlike lêer vir hom uitreik. Dui hier al sy data aan, sowel as die aard van die werk. Neem afskrifte van alle dokumente en lê dit in 'n vouer.
Stap 7
Bring die personeeltafel aan. Dit moet met behulp van 'n bestelling gedoen word. Op versoek van die werknemer kan inligting oor die werk in die werkboek opgeneem word.
