As 'n reël word arbeidsverhoudinge met 'n minderjarige werknemer op 'n algemene basis geformaliseer. Boonop is die proeftydperk nie vasgestel nie. Wanneer u aansoek doen vir 'n posisie van iemand wat nog nie 18 jaar oud is nie, word 'n ooreenkoms gesluit. Die adolessent ontvang die volle vergoeding. Daar is ook beperkings op indiensneming, wat verskil na gelang van die ouderdom van die spesialis en die vorm van opleiding in 'n onderwysinstelling.
Nodig
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - 'n verklaring van minderjarige werknemer;
- - skriftelike toestemming van die ouers van 'n persoon jonger as 18 jaar;
- - werknemer dokumente;
- - maatskappy dokumente;
- - seël van die organisasie;
- - bestelvorm (vorm T-1);
- - standaardkontrak;
- - vorm van 'n persoonlike kaart;
- - werkboekvorm;
- - reëls vir registrasie van werkboeke.
Instruksies
Stap 1
Die besonderhede van die formalisering van arbeidsverhoudinge met spesialiste in minderjariges word uiteengesit in artikel 270 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat die norme vir die betaling van werkure reguleer. Aanvaar 'n aansoek van hom na toelating van 'n werknemer wat die ouderdom van 16 jaar bereik het. Die dokument is gerig aan die hoof van die maatskappy. In die inhoudsdeel word die naam van die departement (diens) voorgeskryf, waar die werknemer toegelaat word. Wanneer 'n werknemer aansoek doen vir 'n werk wat skadelike, gevaarlike werksomstandighede behels, moet u skriftelike toestemming van die ouer verkry.
Stap 2
Kyk of iemand onder die ouderdom van 18 in 'n onderwysinstelling studeer. As hy voltydse opleiding ontvang, is dit volgens die arbeidswetgewing verbode om so 'n werknemer te aanvaar. As die opleiding per korrespondensie of 'n aandvorm aangebied word, gaan voort met verdere registrasie.
Stap 3
Maak 'n dienskontrak. Dui in die dokument die werksomstandighede, die grootte van die salaris, sowel as die naam van die pos, diens waar die spesialis inkom. Stel 'n werkweek van 24 uur in vir 'n werknemer onder die ouderdom van 16. As 'n werknemer van 16 tot 18 jaar oud aanvaar word, let daarop dat hy die reg het om nie meer as 35 uur per week te werk nie. Die kontrak kan vir 'n onbepaalde tyd en vir 'n vaste tydperk opgestel word.
Stap 4
Stel 'n bestelling op. Gebruik vorm T-1. Tik die werksomstandighede in die administratiewe dokument soos dit in die kontrak staan. Verifieer die bestelling met die handtekening van die direkteur, maak die minderjarige werknemer vertroud met die dokument teen ontvangs.
Stap 5
Kry 'n persoonlike kaart vir 'n werknemer jonger as 18 jaar. Voer inligting in oor opvoeding, persoonlike data, sowel as werksomstandighede vir hierdie pos. Kry 'n werkboek vir 'n werknemer. Vul die inligting in volgens die reëls. Maak 'n aantekening van die posisie waar die minderjarige werknemer aangestel word. Let daarop dat sodanige werknemer geregtig is op verlof wat nie uitgestel kan word of met vergoeding vervang kan word nie.
