'N Werkboek is 'n dokument waarin al die werkaktiwiteite van die eienaar opgemerk word. Volgens die rekords in hierdie dokument word 'n berekening gemaak vir die betaling van maatskaplike voordele, word 'n pensioen of 'n voorkeurpensioen opgebou. Ingevolge die wet is elke werkgewer verplig om werkboeke by te hou. Inskrywings moet duidelik gedoen word, sonder afkortings of regstellings. As 'n fout gemaak word, word 'n akkurate rekord gemaak volgens die instruksies vir die instandhouding en invul van werkboeke.
Nodig
- -die paspoort
- - huweliksertifikaat (ontbinding, egskeiding, sertifikaat van naamverandering, ens.)
- - bestellings, besluite, uittreksels uit persoonlike kaarte, ens.
Instruksies
Stap 1
As die werknemer die van of ander persoonlike data verander het, word die ou van met een reël oorgesteek en 'n nuwe een ingevoer. Volgende op die buiteblad is 'n dokument op grond waarvan die regstellings aangebring is, byvoorbeeld 'n huweliksertifikaat en noodwendig 'n paspoort.
Stap 2
Om verkeerde inskrywings in die afdeling oor werk of toekennings reg te stel, kan daar nie deurgeslaan word nie. Daar word eenvoudig aangedui dat die inskrywing ongeldig is, gestempel en onderteken is deur 'n menslike hulpbronwerknemer. 'N Presiese inskrywing word hieronder gedoen onder die volgende reeksnommer.
Stap 3
As 'n fout tydens die aanvanklike invul van die werkboek op die titelblad voorgekom het, word die vorm as beskadig beskou. Hy word vernietig nadat die afskrywing in die dokumente opgemerk is en 'n nuwe werkboek word ingevul.
Stap 4
As later in 'n ander onderneming 'n fout in die rekords van die werkboek ontdek word, kan regstellings by die nuwe onderneming aangebring word op grond van die relevante dokumente of in die personeelafdeling van die vorige werkgewer.
Stap 5
As baie jare later 'n verkeerde inskrywing gevind word, kan dit reggestel word. Om dit te doen, word aangedui dat die inskrywing ongeldig is en 'n geldige inskrywing word gedoen onder die toepaslike reeksnommer, wat die dokumente aandui op grond waarvan die inskrywing gedoen is.
Stap 6
Wanneer 'n werknemer op grond van die artikel op die inisiatief van die werkgewer ontslaan word, het die hof of die arbeidsinspektoraat die ontslag as onwettig erken en beveel om die werknemer weer by die vorige werkplek in te stel, dan kan 'n duplikaat in plaas van die ou werkboek uitgereik word, waarin daar geen inskrywing by die artikel sal wees nie.
