Duidelikheid en duidelikheid is belangrik in dokumente. Daarom moet u versigtig wees om 'n verandering in 'n dienskontrak te formaliseer. Dit is belangrik om al die vertaalfases te volg en al die nodige dokumente korrek op te stel. Dit sal baie misverstande en probleme vermy.
Dit is nodig
dienskontrak, werknemer verklaring, bestelling
Instruksies
Stap 1
'N Verandering in die dienskontrak kan aangebring word wanneer 'n werknemer oorgedra word na 'n ander pos, 'n verandering in salaris, werkplek, sowel as in die geval van 'n verandering in ander wesenlike bepalings van die kontrak, mits toekomstige veranderinge nie kan lei tot 'n verswakking van die posisie van die werknemer in vergelyking met die Arbeidswetgewing en ander wetgewende handelinge. Veranderings word aangebring deur 'n addisionele ooreenkoms vir die dienskontrak en 'n bestelling te onderteken.
Stap 2
Die basis vir die aanpassing van die dienskontrak is die verklaring van die werknemer nadat hy kennis gemaak het met al die voorwaardes van die komende veranderinge. As dit 'n salarisverhoging is, is 'n werknemeraansoek nie nodig nie. Die aansoek moet in die naam van die hoogste amptenaar van die organisasie of sy strukturele eenheid geskryf word en bevat ook die van, voornaam, patroniem, die posisie van die werknemer met 'n aanduiding van die departement, die kern van die aansoek (oor verplasing na 'n nuwe pos, oor verplasing na 'n nuwe werkplek, ens.). Die handtekening van die werknemer word onder die teks van die aansoek geplaas en die datum word aangedui. Die dokument gaan deur die goedkeuringsprosedure in ooreenstemming met die interne reëls van die organisasie, maar dit moet onderteken word deur 'n senior amptenaar of 'n persoon wat sy pligte uitvoer.
Stap 3
Op grond van 'n werknemer se aansoek (of 'n bevel van 'n senior amptenaar, as dit 'n salarisverhoging betref), word 'n ooreenkoms opgestel om die dienskontrak te wysig. Die ooreenkoms moet in dieselfde vorm as die kontrak opgestel word. Vir 'n dienskontrak is dit 'n eenvoudige geskrewe vorm, wat beteken dat die ooreenkoms ook skriftelik opgestel moet word. In die ooreenkoms moet u die plek en tyd van die ondertekening daarvan, vanne, name, patronieme en posisies van die ondertekenaars aandui, asook die nommer en datum van die dienskontrak. Dui in die teks al die belangrikste bepalings aan waaroor 'n ooreenkoms bereik moet word. Die ooreenkoms word in twee eksemplare opgestel (een vir elk van die partye) en met die handtekeninge en seël van die organisasie verseël.
Stap 4
'N Bestelling word opgestel op grond van 'n bykomende ooreenkoms. Daar is geen verenigde bestelvorm nie. Dit word in enige vorm opgestel, maar dit moet noodwendig 'n nommer en datum bevat, die handtekening van die senior amptenaar, sowel as die handtekening van die werknemer wat bevestig dat hy vertroud is met die bestelling.
