In die praktyk is daar soms gevalle waar personeelwerkers foute maak wanneer hulle inligting in die werkboek invoer. Die invul van hierdie dokument verg natuurlik die grootste sorg en aandag, maar as dit gebeur, moet dit reggestel word. Hoe kan dit gedoen word?
Instruksies
Stap 1
Voorheen kon regstellings in die werkboeke van werknemers slegs deur die hoof van die organisasie aangebring word deur die fout waarvan die fout gemaak is. Nou is alles anders: aanpassings word deur die nuwe werkgewer gemaak. Let daarop dat dit alles volgens amptelike dokumente van die vorige werkplek gedoen word, byvoorbeeld op grond van 'n bestelling.
Stap 2
Die hooffout van personeelwerkers is die gebruik van ondeurdagte inskrywings. Sommige slaag selfs daarin om 'n beroerte te gebruik om oor te glans. U moet dit in geen geval doen nie.
Stap 3
Veranderings moet aangebring word onder die vorige inskrywing. Om dit te doen, sit die reeksnommer, die datum van die regstelling, neer. Skryf in kolom 3: "Rekordnommer (dui die reeksnommer van die onakkurate bewoording aan) word as ongeldig beskou", en dui in kolom 4 die volgorde aan waarvoor die onakkurate invoer gedoen is.
Stap 4
Skryf die korrekte bewoording hieronder en vul ook al die kolomme in. As die vorige bestelling verkeerd was, moet die bestuurder 'n nuwe korrekte bestelling uitreik en u voer dit reeds in kolom 4 in.
Stap 5
In die geval dat 'n fout gemaak word in die naam van die maatskappy self, byvoorbeeld, in plaas van die vereiste Vostok-maatskappy met beperkte aanspreeklikheid, word Vostog met beperkte aanspreeklikheid geskryf, moet die regte bewoording ook onder die vorige inskrywing ingevul word, maar reeds sonder 'n reeksnommer, bestel, dit wil sê, skryf eenvoudig: 'Daar was 'n fout in die naam van die organisasie' Vostok Limited Liability Company '.
Stap 6
As daar 'n fout op die titelblad gemaak is, naamlik in die van of voornaam, is dit moontlik om aan die hand van die paspoort veranderinge aan te bring deur die verkeerde data met een reël uit te kruis, dan moet die korrekte inligting by die Top. Vergeet dan nie om die skakels aan die binnekant neer te skryf nie, dan moet die hoof van die organisasie of 'n personeelwerker ook daar teken.
Stap 7
Maar sodat sulke situasies nie ontstaan nie, is dit raadsaam om u vertroud te maak met die volgorde van die hoof van die organisasie, byvoorbeeld met die bevel om na 'n ander posisie oor te dra, en dan die betroubaarheid van die gegewens uit te klaar en die inligting in te voer. Dit is nodig om 'n werkboek in te vul met 'n gel, vulpen of gewone balpen met swart, blou of pers ink.
