'N Kollektiewe ooreenkoms is 'n regshandeling wat sosiale, arbeids- en ander soortgelyke verhoudings tussen werknemers en die werkgewer definieer. Soos enige dokument, kan dit aangevul en verander word. As die prosedure vir die wysiging van die kollektiewe ooreenkoms nie in die kollektiewe ooreenkoms uiteengesit word nie, is die bepalings wat deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie ingestel is, van toepassing.
Instruksies
Stap 1
'N Voorstel om skriftelik met kollektiewe bedingings te begin:
- inisieerder, werkgewer - 'n brief aan die werknemerverteenwoordiger (vakbondleier, voorsitter van die arbeidsraad, verteenwoordiger van die algemene vergadering van werknemers, en ander);
- die inisieerder van die arbeidskollektief - 'n brief aan die werkgewer met die aanhangsel van 'n dokument wat die gemeenskap van die inisiatief bevestig (notule van die algemene vergadering met 'n meerderheid stemme).
Stap 2
'N Skriftelike antwoord van die ander party wat die verteenwoordigers en hul magte aandui.
Stap 3
Stigting van 'n kommissie.
Uitreiking op bevel van die hoof. Dit is raadsaam om 'n personeelbeampte, 'n advokaat, 'n verteenwoordiger van werknemers in te sluit en 'n adjunkhoof as voorsitter aan te stel.
Stap 4
Formulering deur die kommissie van wysigings aan die kollektiewe ooreenkoms en die ondertekening daarvan deur die partye.
Stap 5
Registrasie van veranderinge in die arbeidsowerheid, termyn - sewe dae.
