Daar is situasies wanneer dit nodig is om 'n deeltydse werknemer te reël. Deeltydse werk beteken 'n deeltydse werknemer en word weerspieël in personeel- en rekeningkundige rekords.
Nodig
- - 'n aansoek om deeltydse werk of 'n aansoek om daarheen oor te dra;
- - orde van die hoof oor die instelling van deeltydse werk;
- - tydstaat.
Instruksies
Stap 1
Deeltydse werk beteken dat 'n werknemer minder as 40 uur werk per week het. Enige werknemer van die maatskappy kan met sy toestemming oorgedra word of met 'n onvolledige skedule werk toe geneem word. En in sommige gevalle op aanvraag.
Stap 2
In die besonder kan deeltydse werk nie ontken word aan: 'n swanger vrou nie; 'n ouer wat 'n kind jonger as 14 jaar grootmaak of 'n gestremde kind jonger as 18 jaar; 'n werknemer in wie se sorg 'n siek familielid is; gestremde persoon. Sulke oomblikke word voorsien in artikel 93 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Artikels 11, 23 van die Federale Wet van 24 November 1995 No. 181--"Oor sosiale beskerming van gestremdes in die Russiese Federasie."
Stap 3
'N Deeltydse werknemer word volgens sy werksure betaal. Terselfdertyd verander die duur van die vakansie en die prosedure vir die berekening van die dienstyd nie (artikel 93 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie). Alhoewel vakansiegeld in mindere mate getel word, volgens die bedrag in verhouding tot die gewerkte ure. In die geval van 'n deeltydse werkskedule vir hierdie kategorieë persone, moet werknemers hul reg dokumenteer: sertifikate van geliefdes, gestremdheid, ens. Saambring
Stap 4
Deeltydse werksure vir 'n werknemer kan ook op die inisiatief van werkgewers vasgestel word indien die onderneming organisatoriese en tegniese maatreëls tref met 'n verandering in noodsaaklike werksomstandighede. In hierdie geval mag die deeltydse werkskedule nie langer as 6 maande wees nie (artikel 74 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie).
Stap 5
Wanneer u deeltyds 'n nuwe werknemer aanstel, moet dit in die dienskontrak en die ooreenstemmende volgorde aangeteken word. En wanneer u 'n reeds werkende werknemer oorplaas, benodig u sy aansoek, sowel as 'n ooreenkoms met die dienskontrak.
Stap 6
Daarbenewens moet die hoof van die onderneming 'n besluit uitvaardig wat deeltydse werk bepaal. Dit benodig nie 'n spesiale vorm nie en word na willekeur gedoen. Verder word in die tydstaat (vorm nr. T-12 of nr. T-13) die hoeveelheid tyd wat werklik gewerk is, aangedui waarvolgens lone bereken word.
