Deeltydse werk is een van die vorme van arbeidsverhoudinge. Werkgewers kry dikwels probleme as 'n deeltydse werknemer na 'n vaste werk wil of moet oorgedra word. Hierdie situasie word nie in die arbeidswetgewing gespesifiseer nie.
Nodig
- - arbeidswetgewing;
- - werknemer dokumente;
- - dokumente van die onderneming;
- - seëls van organisasies.
Instruksies
Stap 1
Daar is geen duidelike uiteensettings in die wette rakende die oordrag van 'n werknemer van 'n deeltydse pos na 'n permanente pos nie. As die deeltydse werk ekstern is, moet die werknemer op die plek van sy hoofpos stop. Slegs in hierdie geval het die bestuur van 'n ander maatskappy, waar hy die posisie saamgevoeg het, die reg om dit voltyds uit te reik. By interne deeltydse poste (in een onderneming) is die oordrag van 'n werknemer van een posisie na 'n ander reeds opgestel.
Stap 2
Sê vir 'n werknemer wat die prosedure wil deurloop vir die aansoek om permanente werk in die huidige onderneming, om 'n aansoek op te stel en dit aan die direkteur van die maatskappy te rig. In die aansoek moet u die versoek vir oordrag na die hoofposisie verduidelik en dit met 'n handtekening beveilig.
Stap 3
Nadat die bestuurder vertroud is met die werknemer se aansoek, word 'n ooreenkoms met die aansoeker opgestel om die dienskontrak te wysig. Dit spesifiseer die pos wat ontvang is, die werkskedule en die salaris wat ten volle aan die werknemer betaal sal word.
Stap 4
Sodra die werknemer en die werkgewer die ooreenkoms onderteken, moet u begin om 'n bestelling in die vorm van T-8 op te stel wat aandui hoe u deeltydse werk na permanente werk oordra. Die dokument bevat die persoonlike gegewens van die werknemer, en dit word gesertifiseer deur die handtekening van die hoof en die seël van die organisasie. Tik in die werkboek van die werknemer. Weerspieël die feit dat die deeltydse werk en diens vir 'n pos op 'n lang termyn beëindig word.
Stap 5
As die werknemer aan 'n eksterne deeltydse werk gewerk het, moet hy die werkgewer voorsien van stawende dokumente van ontslag uit die plek van sy hoofwerk en 'n werkboek met 'n ooreenstemmende inskrywing. Die aansoeker mag ook geen eise aan die vorige werkgewer hê oor alle betalings wat verband hou met die ontslag nie.
