Die indiening van 'n aansoek om ontslag op inisiatief van 'n werknemer is nie 'n uitgemaakte saak van die beëindiging van die diens in hierdie organisasie nie. Arbeidsreg maak voorsiening vir die moontlikheid om so 'n verklaring terug te trek.
Instruksies
Stap 1
Elke werknemer het die reg om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf. Dit word in Art. 80 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Terselfdertyd moet daar twee weke verloop vanaf die oomblik van die indiening van die aansoek tot die uitreiking van 'n ontslagbevel, tensy u en u werkgewer natuurlik ooreengekom om u diensverhouding vroeër te beëindig.
U kan hierdie tyd spandeer op soek na 'n nuwe werk, u sake aan kollegas oordra, en die werkgewer sal gedurende hierdie tyd probeer om 'n nuwe werknemer te vind.
Stap 2
Die situasie kan egter oor twee weke verander en die werknemer het die reg om sy aansoek terug te trek. Maar dit sal slegs moontlik wees as die werkgewer nog nie tyd gehad het om 'n ander werknemer skriftelik uit te nooi nie, wat hy nie meer kan weier om 'n dienskontrak te sluit nie (byvoorbeeld as hy iemand by wyse van oordrag genooi het).
Stap 3
Die wet bevat geen vereistes vir presies hoe u bedankingsbriewe moet terugtrek nie. As 'n aansoek om ontslag skriftelik onder die naam van die werkgewer ingedien word, moet hierdie aansoek egter op dieselfde wyse ingedien word.
Stel 'n skriftelike dokument op om u bedankingsbrief terug te trek. Skryf in die regter boonste hoek dieselfde inligting oor die leier en die organisasie wat u in die eerste verklaring verskaf het. Die dokument sal dieselfde genoem word - "Verklaring". Dui in die teks aan “Lees asseblief my aansoek vanaf 11.10.11, inkomend. Nr. 333 ongeldig."
Wanneer u uit vrye wil 'n bedankingsbrief indien, hoef u nie die redes vir u vertrek aan te dui nie, wat beteken dat dit nie nodig is om die redes vir die verandering van die besluit te verduidelik nie.
Stap 4
U kan egter anders optree: kom na die bestuurder vir 'n persoonlike afspraak en informeer mondelings oor u voorneme om aan te hou werk, vra dat die oorspronklike bedankingsbrief aan u teruggestuur word.
Stap 5
Uiteindelik het u die reg om glad nie op te tree nie. Wag tot die verstryking van twee weke, want volgens die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, "as die dienskontrak na die verstryking van die waarskuwingstydperk nie beëindig is nie en die werknemer nie op afdanking aandring nie, word die dienskontrak as voortgesette beskou."
In hierdie geval is geen bykomende ooreenkomste of herregistrasie van werk nodig nie.
