As die werkgewer die voorwaardes van die arbeids- of kollektiewe ooreenkoms oortree, het die werknemer die reg om aansoek te doen om beskerming by die arbeidsinspektoraat, aanklaerskantoor of hof. U kan dit opeenvolgend doen of u aansoek gelyktydig aan al drie owerhede stuur. In al hierdie gevalle moet u 'n aansoek vir die werkgewer skryf en een vorm hiervoor gebruik.
Instruksies
Stap 1
Sorg vir die bewysbasis by die eerste teken van onbillike werkgewer. Vra die MH-afdeling om 'n afskrif van die werkboek te maak, waar u 'n rekord van u diens by hierdie onderneming het. Om dit te doen, kan u so 'n verskoning gebruik as om 'n lening te kry. U benodig ook u afskrif van die dienskontrak, 'n afskrif van die bestelling vir u huur, 'n aanspreeklikheidsooreenkoms (indien enige) en 'n afskrif van die kollektiewe ooreenkoms.
Stap 2
Die vereistes vir die ontwerp en inhoud van die vordering word in Art. 131 van die Burgerlike Prosesreg van die Russiese Federasie. Stuur die aansoek na die aanklaerskantoor in die omgewing waar u besigheid geleë is, na 'n hof van algemene jurisdiksie of na 'n landdros.
Stap 3
Skryf die naam van die organisasie (aanklaerskantoor, hof) en die streek waartoe dit behoort, in die regterkantste gedeelte van die aansoek. As die aansoek aan 'n Vrederegter gerig is, dui die titel, van en voorletters aan. Sit dan die woord: "Eiser:" en skryf u van, voorletters, neer. Na die woord: "Respondent:" dui die naam van die organisasie, sy adres aan.
Stap 4
Skryf 'n opskrif in die middel van die reël: 'Vordering oor …' en dui die wettige presedent aan: 'looninvordering', 'herinstelling in die werkplek', ens.
Stap 5
In die teks van die verklaring, noem eers die kern van die saak, vertel ons in watter posisie en vanaf watter tyd u by hierdie onderneming gewerk het, watter werk u gedoen het. Gaan dan oor na die feite wat u regte skend, aanmeld. Noem dit opeenvolgend, met verwysings na spesifieke bedrae van aftrekkings of wanbetalings, dokumente wat as basis dien vir die oortreding van 'n diens- of kollektiewe ooreenkoms. Dit kan bestellings en bestellings van die maatskappy se bestuur wees. Dui onmiddellik aan wat hul onwettigheid is met verwysing na spesifieke wette.
Stap 6
Ter afsluiting, verwys na die artikel van die Arbeidswetgewing, wat na u mening toegepas moet word, en vermeld u vereistes, ook in geldelike terme.
Stap 7
Skryf onder die teks "Aanhangsels:" en lys die aangehegte dokumente en ken elkeen sy eie reeksnommer toe. Dui die aantal eksemplare en velle van elke dokument aan as u 'n lys bevat. As aanhangsels benodig u: 'n sertifikaat van die loonkoers of die toegewysde salaris en u gemiddelde verdienste, 'n skriftelike berekening van die bedrag wat in die aansoek gevra word, 'n afskrif van die beslissing van die arbeidsgeskilkomitee van u onderneming, 'n uittreksel die bepaling oor bonusse of die kollektiewe ooreenkoms, 'n afskrif van die eis van die eis.
Stap 8
Sit die handtekening, gee dit 'n transkripsie. Dui die datum van die aansoek aan.
