'N Vaste termyn dienskontrak is 'n kontrak wat vir 'n spesifieke tydperk gesluit word. Werkgewers huur werkers in om tydelike werk te verrig, byvoorbeeld as die hoof werknemer op vakansie vertrek of vir 'n soort seisoenale werk. Die personeel kan 'n vraag hê: hoe om dokumente op te stel met betrekking tot 'n werknemer wat tydelik in diens is.
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet doen, is om 'n aansoek van 'n nuwe werknemer te kry. Die inhoud daarvan mag op geen enkele manier verskil van die dokument wat deur die hoofpersoneel opgestel word nie. Die enigste ding wat hy kan doen, is om te verduidelik dat hy tydelik werk wil kry.
Stap 2
Maak daarna afskrifte van die paspoort, van die onderwysdokument, van die versekeringsertifikaat, van die sertifikaat van registrasie by die Federal Tax Service (TIN) en van ander. U moet ook 'n werkboek, mediese sertifikaat (indien nodig), militêre ID (indien enige) saamneem.
Stap 3
Stel dan 'n posbestelling op. U moet, soos met die hoofwerknemer, 'n personeelnommer toewys aan die tydelik gehuurde persoon. Die prosedure vir die invul van hierdie dokument verskil nie van ander bestellings nie. Die enigste ding wat u nodig het, is om aan te dui dat die werknemer vir 'n sekere tydperk aangestel is. Teken aan die einde die bestelling en gee dit aan die werknemer vir ondertekening.
Stap 4
Sluit dan 'n dienskontrak. Maak seker dat u die feit dat die werknemer tydelik is, insluit. Kyk ook na die tydperk van sy werk, dit wil sê, die duur van die dienskontrak. Dit kan gedoen word in die vorm van die presiese datum van beëindiging van die dokument, of slegs die tydperk aan te dui, dit wil sê, skryf dat die dienskontrak vir 'n maand gesluit word (twee maande, ses maande, 'n jaar, ens.)).
Stap 5
Let daarop dat u nie langer as vyf jaar 'n vaste termynkontrak kan sluit nie, dit wil sê as u 'n langer tydperk spesifiseer, sal die werknemer vir 'n onbepaalde tyd in diens wees.
Stap 6
Nadat die werknemer geregistreer is, moet u die personeeltafel verander. Om dit te doen, reik 'n bestelling uit. U moet ook 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer maak, maar dit is nie nodig om aan te dui dat die werk tydelik is nie. Na die ontslag word 'n inskrywing gedoen: "Ontslaan weens die verstryking van die termyn van die dienskontrak."
