Uitbetalings aan 'n werknemer na ontslag geskied, afhangende van die rede vir vertrek. In elk geval moet die werkgewer lone uitreik vir die gewerkte dae in die maand waarin die werknemer ophou, asook vergoeding vir ongebruikte vakansiedae. Die res van die betalings word deur die organisasie of deur die instansies van die dienssentrum gehef, afhangende van die situasie.
Werkgewersbetalings
Artikel 178 van die Arbeidswetboek bepaal dat die werkgewer in die geval van 'n likwidasie van 'n organisasie of personeelvermindering verplig is om binne twee maande 'n skeidingsvergoeding van die gemiddelde maandelikse salaris te betaal. Uitbetaling van voordele geskied op voorwaarde dat die voormalige werknemer gedurende hierdie tydperk nie werk kon kry nie. As 'n dokument wat die status van werkloses bevestig, moet die werkgewer 'n werkboek verskaf.
Die werkgewer is verplig om in die 3de maand skeidingsloon aan die afgedankte werknemer te betaal, maar onder sekere voorwaardes. Die voorwaardes is soos volg: indien die ontslagde werknemer binne twee weke by die dienssentrum registreer en hy binne twee maande nie werk nie, is dit genoeg om 'n werkboek en 'n sertifikaat van die diensdiens te verskaf wat die status van werkloses bevestig voormalige werkplek.
Ontslaggeld vir afgedankte werkers in die eerste maand na ontslag word sonder versuim betaal, selfs al het die voormalige werknemer reeds 'n nuwe werk gekry.
Die wet maak ook voorsiening vir afdankingsgevalle waarin skeidingsloon ten bedrae van die gemiddelde maandelikse salaris van twee weke betaal word:
- diensplig in die leër;
- die werknemer se weiering om na 'n ander pos oor te skakel;
- die werknemer se onenigheid met die oordrag na 'n ander plek, of weiering om te werk met die gewysigde voorwaardes soos uiteengesit in die dienskontrak;
- verlies aan gesondheidsredes volledig, bevestig deur 'n mediese verslag.
Betaling van werksentrums
As iemand kort ná ontslag nie 'n nuwe werk kon kry nie, moet hy die werkverskaffingsdiens kontak, wat werkloosheidsvoordele aan hom moet verskaf terwyl hy op soek is na 'n nuwe werk.
Die bedrag van die toelaag word jaarliks deur die regering van die Russiese Federasie hersien. In 2014 is die minimum toelae vir werkloses, betaal deur die staatsbeurs, 850 roebels, en die maksimum is 4900 roebels (in die Oekraïne - 4782 grivna).
Die toelaag vir 'n werklose persoon wat om 'n goeie rede ophou, word bereken op grond van die gemiddelde loon in die laaste werk, maar mits die werklose die afgelope 26 weke 'n bestendige inkomste gehad het.
Werkloosheidsvoordele word vir 'n jaar uitbetaal, waarna daar ses maande 'n onderbreking in die betalings is. Betaling geskied volgens die volgende skema:
- vir die eerste 3 maande is die bedrag van die toelaag 75% van die gemiddelde maandelikse salaris;
- vir die volgende 4 maande word die bedrag verminder tot 60% van die salaris;
- vir die afgelope 5 maande word die toelaag 45% betaal.
Die bedrag van werkloosheidsvoordele kan verhoog word met 'n koëffisiënt wat vir individuele streke bepaal word, byvoorbeeld vir die streke in die Verre Noorde.
Dit is die moeite werd om daarop te let dat die toelaag nie die maksimum wat deur die wet bepaal word, kan oorskry nie, wat in 2014 4 900 roebels is.
