'N Dekbrief vir 'n CV, as titel vir 'n boek. As dit nie pakkend genoeg is nie, word die boek moontlik nie raakgesien nie. Die situasie is dieselfde met 'n dekbrief: die werkgewer kan die lêer met u CV na die asblik stuur as die dekbrief onduidelik is, of as dit glad nie daar is nie.
Nodig
Dit is die moeite werd om na werkswebwerwe te kyk, daar is gewoonlik baie tematiese artikels en forums
Instruksies
Stap 1
Basies is 'n dekbrief 'n opsomming van u CV in die vorm van 'n sakebrief, dit wil sê bondig en formeel. Dit bevat ideaal die belangrikste punte van u opleiding en loopbaan en die rede waarom u wil werk vir die presiese maatskappy waarheen u dit stuur. Daarom is 'n dekbrief nie altyd formuleerend nie.
Stap 2
'N CV beslaan dikwels verskeie bladsye; 'n goeie dekbrief is nie meer as 'n halwe bladsy teks nie. Met 'n groot aantal vakatures wat gesluit moet word en gevolglik met 'n groot aantal inkomende CV's, het die HR-afdeling van 'n onderneming nie altyd tyd om selfs alle CV's te ondersoek nie. Daarom kan die primêre keuse gedoen word op grond van die verwerking van dekbriewe. As byvoorbeeld 50 dekbriewe met CV's na dieselfde vakature gestuur word vir 'n intreevlakspesialis, en 25 daarvan dui aan dat die aansoeker aan 'n gespesialiseerde universiteit gegradueer het of werkervaring het, sal hierdie CV's waarskynlik eers besigtig word., en dit is hierdie aansoekers wat vir 'n onderhoud genooi sal word, veral as 'n diploma van 'n gespesialiseerde universiteit of werkservaring 'n belangrike vereiste vir hierdie vakature is.
Stap 3
In u dekbrief is dit die moeite werd om u vernaamste prestasies in vorige werk te noem - dit sal u onder meer laat uitstaan. Uiteraard moet hierdie prestasies 'n verskil maak vir die werksoeker presies vir die werk waarvoor u u dekbrief en CV gestuur het. Byvoorbeeld, as die onderneming waarin u wil werk, nie vereis dat aansoekers vreemde tale moet ken nie weens die besonderhede van hul aktiwiteite, dan is dit nie nodig om te noem dat u een keer 'n groot en belangrike vertaling in u laaste werkplek gedoen het nie.
Stap 4
'N Dekbrief is ook 'n maatstaf vir u kommunikasievaardighede. Moenie die eenvoudige hoflikheidsreëls vergeet wanneer u dit saamstel nie. Moet byvoorbeeld nooit met 'n hallo 'n e-pos begin nie - maak seker dat u die naam van die maatskappy of die naam van die kontakpersoon in die boodskap insluit as dit in die posbeskrywing verskyn. Aan die einde, onderskeidelik, moet u inteken.
Stap 5
Sommige mense glo verkeerdelik dat vleiery die belangrikste aanduiding is van bereidwilligheid om in 'n bepaalde onderneming te werk, sowel as die belangrikste aanduiding van kommunikasievaardighede. Soms kan dit selfs die werkgewer afskrik. 'N Duidelike en logiese rede vir die begeerte om in 'n bepaalde onderneming te werk, gebaseer op 'n beskrywing van u sleutelvaardighede, persoonlike eienskappe en ambisies, sal die werkgewer veel meer vertel as 'n vuurwerk van komplimente wat aan hom gerig is.
Stap 6
As u pas aan die universiteit gegradueer het en nie genoeg werkservaring het nie, fokus u in u dekbrief op u persoonlike eienskappe wat vir die werkgewer van belang is. In so 'n situasie sal dit boonop nuttig wees om 'n diploma met lof, 'n internskap of 'n aanbeveling vir die nagraadse skool te skryf.
