Die pos van 'n rekenmeester is gesogte en hoogs betaal in enige organisasie. Nie net die welvaart en welstand van die onderneming hang van hierdie persoon af nie, maar ook die ineenstorting van u hele reputasie as werkgewer. Die keuse van 'n kandidaat vir hierdie pos moet baie ernstig opgeneem word. Voordat u iemand vir hierdie pos aanstel, moet u met hulle onderhoude voer. Dit sal u in staat stel om die persoon beter te leer ken en die finale besluit te neem om 'n toekomstige werknemer te kies.
Nodig
Om 'n onderhoud te voer, benodig u: 'n vraelys, posvereistes en rekenmeestersinstruksies
Instruksies
Stap 1
Stel 'n plan van aksie op. Besluit vir watter spesifieke doel u 'n rekenmeester soek. Formuleer die taakverantwoordelikhede van die toekomstige kandidaat vir hierdie pos. Definieer die reeks vrae wat u tydens die gesprek sal stel. Bepaal die datum en presiese tyd waarop die onderhoud moet begin. Probeer elke persoon ewe veel tyd inruim. Bel kandidate vir die pos en lig hulle in oor die plek en tyd van die onderhoud. Verduidelik, indien nodig, breedvoerig aan hulle hoe om by die gewenste plek uit te kom. Berei 'n onderhoudskamer voor. Stel elke kandidaat op: 'n vraelys, posvereistes en posbeskrywings.
Stap 2
Onderhoude kan die beste in 'n informele omgewing gedoen word. Gee die kandidaat 'n vraelys en vra hulle om dit in te vul. Gaan dan oor na die gesprek. Begin met eenvoudige vrae: vra hulle om oor kinderjare, skool en adolessensie te praat. Vra dan oor sy senioriteit en werkservaring. As u in hierdie stadium verstaan dat die kandidaat vir rekeningkunde nie geskik is vir u nie, is dit die moeite werd om die onderhoude af te handel. As u in hierdie persoon belangstel, begin dan in detail te praat oor werkpligte en instruksies. Wanneer die gesprek tot 'n einde kom, vertel die kandidaat hoe lank dit neem voordat u 'n besluit neem.
Stap 3
Nadat u met alle kandidate vir die pos van 'n rekenmeester gesels het, gaan u voort met die verwerking van die vraelyste. Dink terug aan al die kernpunte van die onderhoude. Vergelyk alle kandidate vir die pos volgens algemene kriteria: vlak van algemene opleiding, werkservaring, professionele vaardighede en kennis, persoonlike eienskappe, algemene indruk van die persoon. Beoordeel alle kandidate op 'n vyfpuntskaal. Vertrou op die uitslag van die onderhoud en die vraelys, kan u nou die geskikste kandidaat kies vir die pos as rekenmeester en hom daaroor inlig.
