Die afdanking van 'n direkteur, wie se posisie verkieslik of mededingend is, is moontlik in ooreenstemming met artikel 279 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, maar hierdie artikel is slegs geskik as die afdanking nie verband hou met die skuldige en onwettige optrede van die bestuurder nie.. Ook kan die direkteur die diensverhouding uit vrye wil beëindig in die bepalings van artikel 280 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. In hierdie geval word 'n inskrywing in die werkboek gemaak wat artikel 77, klousule 3 van die Arbeid aandui. Kode van die Russiese Federasie. Ontslag moet geformaliseer word in ooreenstemming met die reëls van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Nodig
- - vergadering van lede van direkteure of gemagtigde lede van die maatskappy
- - notule van die vergadering met die aanvaarding van die besluit, onderteken deur alle lede van die vergadering
- - 'n bevel tot ontslag met 'n aanduiding van die artikel op grond waarvan die diensverhouding beëindig is
- -aansoek (indien die ontslag uit vrye wil plaasvind)
- -rekord van ontslag in die werkboek wat die artikel aandui op grond waarvan die ontslag plaasgevind het en die nommer van die ontslagbevel
Instruksies
Stap 1
Die hoof van die onderneming kan op 7 punte van die wet selfs teen sy wil ontslaan word indien sy bestuur die onderneming aansienlike skade berokken en hy skuldig bevind is aan onwettige optrede.
Stap 2
In alle gevalle van ontslag van 'n direkteur word 'n vergadering van die raad van direkteure van die maatskappy of van die verkose samestelling van die gemagtigde lede van hierdie onderneming gehou. Op die agenda van die vergadering word die kwessie van ontslag oorweeg en 'n skriftelike notule van die vergadering gehou. Aan die einde van die bespreking van die kwessie van ontslag word die besluit van die raad van direkteure of gemagtigde persone in die notule gevoeg en die dokument word deur alle deelnemers aan die vergadering onderteken.
Stap 3
Die gemagtigde persoon stel 'n ontslagbevel op op grond van die notule van die algemene vergadering. Die bevel dui die rede vir die diensbeëindiging aan en die ooreenstemmende artikel.
Stap 4
As die vergadering besluit om die direkteur te ontslaan weens die pleeg van skuldige optrede, moet u die ooreenstemmende artikel in die bestelling self en in die werkboek aandui. Ingevolge artikel 81, paragraaf 9 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, sal ontslag plaasvind vir skade wat veroorsaak word aan die eiendom van die onderneming, die verlies of misbruik daarvan in verband met die opdrag van die hoof. Artikel 81 paragraaf 10 van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie maak voorsiening vir ontslag weens growwe skending van pligte en onbehoorlike uitvoering. Kragtens artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie kan u ook vir ander aksies ontslaan word as dit in die dienskontrak of in die interne regshandelinge van die onderneming aangedui word. Watter ander redes sal die direksie of gemagtigde lede van die maatskappy beslis. Volgens die regulasies van artikel 81, klousule 4 en artikel 77, sowel as op grond van federale wette, is die ontslag van 'n direkteur moontlik indien hy het die wette van die Russiese Federasie oortree. Volgens artikel 278, klousule 1 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, ontslaan die direkteur. moontlik weens onwettige bevele wat tot die bankrotskap van die onderneming gelei het. In ooreenstemming met artikel 278, paragraaf 2 kan die direkteur deur die eienaar van die maatskappy ontslaan word sonder om 'n rede daarvoor te gee. Hierdie reg van die eienaar word ook gespesifiseer in artikel 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф 3. As die maatskappy van eienaar verander, het die nuwe werkgewer die reg om die direkteur op grond van artikel 81, paragrawe 4 en 75. Maar in hierdie geval word die gemiddelde verdienste vir drie maande aan die direkteur betaal.
Stap 5
As die direkteur uit vrye wil bedank, is hy verplig om een maand skriftelik kennis te gee van sy besluit.
Stap 6
Ongeag die basis waarop die diensverhouding met die direkteur beëindig is, moet u die belastingkantoor uiterlik drie dae oor die verandering in bestuurspersoneel inlig.
