Volgens die Arbeidswetgewing kan die verhouding tussen werkgewer en werknemer deur onderlinge ooreenkoms beëindig word. Hierdie metode om 'n dienskontrak te beëindig, is die minste problematies en tydrowend. Maar op een of ander manier sal personeelwerkers 'n aantal dokumente moet opstel.
Nodig
arbeidskontrak
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding wat u moet doen, is om 'n ooreenkoms te sluit om u dienskontrak te beëindig. In die reël word dit in geskrewe en vrye vorm opgestel. Geteken deur beide partye.
Stap 2
U moet in die ooreenkoms die nommer en die datum van die beëindigde dienskontrak aandui, en dui ook aan dat hierdie regulatoriese dokument nie meer geldig is kragtens paragraaf 1 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie (ooreenkoms van die partye) nie.
Stap 3
Moenie vergeet om die verpligtinge van die partye aan te dui nie, byvoorbeeld die betaling van vergoeding vir ongebruikte vakansie, terwyl u die betalingsdatum en die bedrag neerskryf.
Stap 4
Maak seker dat u die termyn vir die beëindiging van die dienskontrak neerskryf. Wees versigtig wanneer u van die hand wys, aangesien die datum in die bogenoemde skriftelike ooreenkoms moet ooreenstem met die werklike datum van beëindiging van die kontrak, anders moet u 'n nuwe ooreenkoms opstel.
Stap 5
Onthou dat die werknemer nie 'n bedankingsbrief hoef op te stel nie, en dat hy ook nie die voorgeskrewe twee weke na ondertekening van die dokument hoef uit te werk nie. Van u kant is daar voordele as u hierdie metode van ontslag gebruik - die werknemer sal nie die ontslag in die hof kan betwis nie en weer na die vorige werkplek teruggevoer kan word. Daar is ook voordele van die werknemer self - as die werkservaring by ontslag uit eie wil nie vir drie weke onderbreek word nie, word die tydperk na ontslag met wedersydse toestemming tot 'n maand verhoog.
Stap 6
Reël op grond van die ooreenkoms 'n ontslagbevel (vorm nr. T-8). Dui die ooreenkoms aan op die lyn vir grond vir beëindiging. Maak daarna 'n inskrywing in die werkboek van die werknemer. Let daarop dat u na paragraaf 1 van die eerste deel van artikel 77 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek moet verwys (afkortings in die werkboek is nie toegelaat nie).
