U kan u werk onder verskillende omstandighede verloor: iemand vertrek na 'n meer winsgewende posisie, iemand word gevra om uit vrye wil 'n bedankingsbrief te skryf en iemand stop omdat hy eenvoudig moeg is vir sy werk. Daar kan heelwat redes wees, maar daar is nog een wat u miskien nie weet nie: ontslag onder 'n artikel weens gebrek aan vertroue.
Om 'n werknemer op hierdie manier af te dank, het die werkgewer 'n goeie rede nodig. As gevolg van persoonlike vyandigheid het hy natuurlik geen reg om dit te doen nie. Die werknemer toon 'n duidelike onverskilligheid teenoor sy pligte, volg nie die punte wat in sy dienskontrak gespesifiseer word rakende werkpligte en verantwoordelikhede nie, is laat of afwesig, onbeskof teenoor kliënte - dit is meer as genoeg om uit wantroue ontslaan te word. Maar hierdie artikel is slegs van toepassing op werknemers wat finansiële verantwoordelikheid of materiële verantwoordelikheid dra. Dit wil sê die werk van 'n werknemer hou direk verband met geld, goedere of ander waardes. In ander gevalle is hierdie artikel nie geskik vir ontslag nie.
Die dienskontrak bevat nie net dokumente wat werkverpligtinge en verantwoordelikhede uiteensit nie. Benewens hulle, is daar ook so 'n dokument waarin al die werknemer se "skoene" opgeteken is (indien enige): hy het iets gesteel, iets verloor, iets gebreek; oor die algemeen alles wat wantroue by die bestuur uitlok, gevolg deur die afdanking van 'n nalatige ondergeskikte.
Ontslag van ontslag is 'n vet vlek op u reputasie en loopbaan! 'N Inskrywing in die werkboek oor die redes vir ontslag bedreig nie net 'n slegte reputasie in die kring van sakekommunikasie nie, maar kan ook die betrekkinge met kollegas by 'n nuwe werkplek letterlik bederf vanaf die eerste werksdag. Almal weet hoe gerugte versprei en versprei. En die ergste ding wat kan gebeur, is dat iemand met so 'n afdankingsrekord eenvoudig nie na 'n nuwe posisie geneem kan word nie. Selfs al is hy 'n uitstekende spesialis - is reputasie ongelukkig bo alles.
