By ontslag het die werknemer die reg om geldelike vergoeding te ontvang vir ongebruikte vakansie of 'n wandeling te neem tot die werklike datum van beëindiging van die dienskontrak. Dit word bepaal deur artikel 127 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek. Vir die registrasie van verlof met daaropvolgende ontslag stel die werknemer twee aansoeke op, en op grond daarvan reik die direkteur twee bevele uit.
Nodig
- - bestelvorms (vorm T-6 en T-8);
- - aansoekvorms;
- - werknemer dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - vorm van 'n nootberekening.
Instruksies
Stap 1
As u 'n vakansie wil neem weens verlof voor ontslag, moet die werknemer 'n verklaring van beëindiging van die dienskontrak opstel, wat die werklike datum van ontslag aandui. Die werknemer skryf 'n ander verklaring. Dit skryf 'n versoek vir 'n vakansie voor. Die spesialis dui die aantal rusdae aan. Albei aansoeke word aan die direkteur gestuur. Die bestuurder neem die versoek van die werknemer in ag.
Stap 2
Ingevolge die wetgewing kan verlof met daaropvolgende afdanking geneem word deur werknemers wat op eie versoek of volgens ooreenkoms van die partye hul diens beëindig. In die geval van ontslag weens die skuld van 'n spesialis, is dit nie toegelaat om verlof te neem voor die beëindiging van die kontrak nie.
Stap 3
Stel 'n ontslagbevel op. Gebruik vorm T-8 hiervoor. Skryf in die volgorde die datum waarop die diensverhouding met die werknemer beëindig word. Dui die laaste dag van die verlof aan as u verlof ontvang met daaropvolgende ontslag. Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen ontvangs.
Stap 4
Dan vul die werknemer 'n nota-berekening in. Vorm T-61 word gebruik. Op grond van die aantekening bereken rekenmeesters die aantal dae van die betaalde vakansie. Stel 'n vakansiebestelling op in die T-6-vorm. Dui die aantal beskikbare rusdae aan. Sertifiseer die dokument met die direkteur se handtekening. Maak die werknemer vertroud met die bestelling teen die kwitansie.
Stap 5
Gee drie dae voor die begin van die vakansie geld vir die vakansie uit. U moet die werkboek inskryf en dit op die dag van ontslag aan die eienaar gee, maar nie vroeër as die vervaldatum nie. Stuur 'n kennisgewing oor die moontlikheid om die werkboek per pos te stuur, indien die spesialis weier om persoonlik vir die hoofdokument wat werkaktiwiteit bevestig in die woonplek van die werknemer te verskyn. Verkry skriftelike toestemming van die werknemer. Stuur die boek in 'n waardevolle brief.
